Pengaruh Ukuran Perusahaan, Financial Leverage, dan Struktur Kepemilikan Terhadap Konservatisme Laba pada Perusahaan Non Keuangan Sektor  Bahan Baku Tahun 2020-2024: Penelitian

Hosea Boy Karan Galingging; Farma Andiansyah; Gundahara

doi:10.31004/jerkin.v4i2.2959

Authors

Hosea Boy Karan Galingging Universitas Gunung Leuser
Farma Andiansyah Universitas Gunung Leuser
Gundahara Universitas Gunung Leuser

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i2.2959

Keywords:

Firm Size, Financial Leverage, and Ownership Structure of Earnings Conservatism

Abstract

The principle of accounting conservatism emphasizes two main points, namely recognizing losses that are likely to occur but do not apply if profits are present and the second point, from all accounting recognition methods, accountants are expected to choose the method with the smallest profit. The purpose of this study is to determine and analyze the Effect of Company Size, Financial Leverage, and Ownership Structure on Profit Conservatism in Non-Financial Companies in the Raw Materials Sector in 2020-2024. The type of data used in this study is quantitative data with secondary data sources, namely from company financial reports. The collected data were tested using SPSS software consisting of descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regressions, and simultaneous and partial hypothesis tests and coefficients of determination. Company Size partially has a negative and insignificant effect on Profit Conservatism. Financial Leverage partially has a positive and significant effect on Profit Conservatism. Ownership Structure partially has a positive and significant effect on Profit Conservatism. Leverage and Ownership Structure simultaneously have a positive and significant effect on Profit Conservatism in the Non-Financial Raw Materials Sector in 2020-2024. In the determination coefficient, the Adjusted R2 value obtained is 18.4%, meaning that variations in the variables of Company Size, Financial Leverage, and Ownership Structure can explain their effect on Profit Conservatism by 18.4%, while the remaining 81.6% is a variation of other variables not explained in this study, such as cash flow, etc.

References

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Afandi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoardjo: Zifatama Jawara.

Agus Wijaya. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Amirullah. (2015). Perilaku Organisasi: Pengantar Konseptual & Paradigma Praktis dalam Membangun Organisasi Berdaya Saing. Bogor: Mitra Wacana Media.

Arifin, Z. (2018). Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Jakarta: Jakad Publishing.

Furtwengler, D. (2018). Perencanaan Suksesi: Merencanakan Pengganti Pegawai Kunci. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Ghozali, I. (2020). Metode Riset Akuntansi. Jakarta: Deepublish Publisher.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heri Supriyanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Skripsi. Universitas Brawijaya Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis.

Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Luthans, F. (2019). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management (10th ed.). New York: Thomson South-Western.

Novia, E. A., Rahayu, W. I., & Prianto, C. (2020). Sistem Perbandingan Algoritma K-Means dan Naïve Bayes Untuk Memprediksi Prioritas Pembayaran Tagihan Rumah Sakit Berdasarkan Tingkat Kepentingan. Kreatif Industri Nusantara.

Pratama, Y. A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 2 Jakarta. [Tidak ada informasi lengkap mengenai publikasi].

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Jakarta: Deepublish Publisher.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Pearson Education Limited.

Sahir, S. H., Hasibuan, A., & Aisyah, S. (2020). Gagasan Manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Silalahi, U. (2019). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Simanjuntak, P. J. (2008). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Depok: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Siregar, M. D. (2020). Pengaruh Parsial dan Simultan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Industri Perhotelan XYZ. [Tidak ada informasi lengkap mengenai publikasi].

Susanto, A. (2019). Sistem Informasi Akuntansi. Demak: Lingga Jaya.

Susanto, B. P. (2022). Kontribusi Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Badan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. [Tidak ada informasi lengkap mengenai publikasi].

Susanto, Y. (2019). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Jakarta: Deepublish Publisher.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wijaya, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Yudhi, N., & Ahmad YA. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SEMAGI MUARA BUNGO. Jurnal Manajemen Sains, 1(1), 21-31. DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.475.