Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada  Dinas Pariwisata Kota Makassar: Penelitian

Andi Aminullah Alam

doi:10.31004/jerkin.v4i1.1755

Authors

Andi Aminullah Alam STIE AMKOP Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i1.1755

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pariwisata Kota Makassar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Jumlah sampel sebanyak 99 responden yang merupakan seluruh pegawai tercatat secara administratif dengan megunakan teknik penarikan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Pengamatan, kepemimpinan transformasional juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, berkontribusi menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Indikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat dan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dalam mendorong motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di sektor pariwisata. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan strategis dalam upaya pengembangan SDM yang berorientasi pada hasil dan pelayanan publik yang berkualitas.

References

Ardiansyah, R., & Nasution, R. (2023). Leadership and Motivation: Their Role in Enhancing Government Employee Performance. Journal of Government and Public Policy, 10(1), 112–124. https://doi.org/10.24912/jgpp.v10i1.2023.112

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2020). Transformational Leadership (3rd ed.). New York: Psychology Press.

Handayani, N. & Siregar, M. (2021). The Impact of Work Culture and Leadership Style on Performance of Civil Apparatus. Jurnal Ilmiah Administrasi Negara, 11(2), 201–213. https://doi.org/10.31289/jian.v11i2.2021.201

Hasanah, U. & Ananda, R. (2023). Strengthening Public Service Performance through Work Motivation and Leadership. Jurnal Inovasi Pelayanan Publik, 8(2), 45–58. https://doi.org/10.25077/jipp.v8i2.2023.45

Hermawan, E., & Setiawan, B. (2023). Transformational Leadership and Organizational Culture in Public Sector Performance. International Journal of Public Sector Performance, 4(1), 77–88. https://doi.org/10.31436/ijpsp.v4i1.2023.77

Kartika, S., & Utomo, D. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Organisasi Pemerintah. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Publik, 6(2), 35–47. https://doi.org/10.30996/jamp.v6i2.2020.35

Kennedy, A. A. (2022). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life (Updated ed.). New York, NY: Basic Books

Lestari, A., & Nugroho, H. (2023). The Role of Work Motivation in Mediating Transformational Leadership and Employee Performance in Local Government. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 10(1), 23–35. https://doi.org/10.31289/jakp.v10i1.12345

Mardiana, R., & Syahputra, A. (2022). The Influence of Organizational Culture on Employee Productivity in Government Organizations. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 12(2), 145–156. https://doi.org/10.14710/jian.v12i2.2022.145

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Purnomo, A., & Nurhayati, S. (2020). Motivasi Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Reformasi Administrasi, 9(2), 133–146. https://doi.org/10.31289/jra.v9i2.2020.133

Rachmawati, I., & Yuliana, T. (2021). Transformational Leadership and Employee Performance: A Study in Regional Government Institutions. Public Sector Management Journal, 5(1), 52–65. https://doi.org/10.21009/psmj.051.04

Ramadhan, D., & Fitriani, Y. (2024). The Influence of Organizational Culture, Leadership, and Work Motivation on Employee Performance in the Public Sector. Jurnal Administrasi Publik dan Inovasi Kebijakan, 8(1), 77–89. https://doi.org/10.33369/japik.v8i1.89076

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Safitri, D. & Fadli, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Melalui Kepuasan dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(1), 56–70. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2021.011.01.05

Schein, P. A. (2020). Organizational culture and leadership (5th ed.). Hoboken, NJ: Wiley.

Siagian, S. P. (2022). Teori Motivasi dan Aplikasinya dalam Organisasi Publik. Jakarta: Bumi Aksara.

Supriadi, D., & Hidayat, T. (2022). The Relationship Between Motivation and Performance of Public Employees: Evidence from Regional Government. Jurnal Birokrasi dan Kepemerintahan Daerah, 7(1), 65–75. https://doi.org/10.36766/jbkd.v7i1.2022.65

Wahab Saleh, 2020. Manajemen Kepariwisataan. Penerbit Pradnya Paramita, Jakarta.

Wibowo, A. & Pratama, R. (2021). Organizational Culture and Work Motivation: Influence on Civil Servants’ Performance. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 88–99. https://doi.org/10.21009/jimb.v12i1.2021.88

Yusri, F., & Maulida, N. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance with Work Motivation as a Mediation Variable. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 9(3), 150–164. https://doi.org/10.24843/japi.2022.v9.i3