Pengaruh  Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan di Departemen Rotto Cast PT. Langgeng Buana Jaya Gresik: Penelitian

Muhammad Hikamush Shofi; Umar Burhan; Adiba Fuad Syamlan

doi:10.31004/jerkin.v4i1.1800

Authors

Muhammad Hikamush Shofi Universitas Gresik
Umar Burhan Universitas Gresik
Adiba Fuad Syamlan Universitas Gresik

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i1.1800

Keywords:

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kajian ini memiliki sasaran untuk menelaah besaran dampak yang ditimbulkan oleh kedisiplinan dan kepuasan kerja mempengaruhi performa karyawan pada Departemen Rotto Cast PT. Langgeng Buana Jaya Gresik. Metode penelitian ini menerapkan metode pendekatan kuantitatif. Proses akuisisi data untuk kajian ini dilaksanakan dengan metode distribusi kuesioner kepada 111 orang Karyawan Departemen Rotto Cast PT. Langgeng Buana Jaya Gresik. Studi ini mengaplikasikan metodologi kuantitatif yang memanfaatkan analisis regresi linier berganda. Partisipan dalam riset ini berjumlah 111 orang, dengan proses perolehan data yang memanfaatkan instrumen angket. Pengujian data dieksekusi melalui penerapan serangkaian tes asumsi klasik, yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, serta linearitas, dengan bantuan piranti lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25.0. Temuan dari analisis mengindikasikan bahwa secara bersamaan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja memberikan kontribusi positif serta signifikan pada Performa Karyawan di Departemen Rotto Cast PT. Langgeng Buana Jaya Gresik. Lebih lanjut, pengujian secara individual menemukan bahwa Disiplin Kerja mempunyai dampak yang positif juga signifikan terhadap Performa Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja juga terbukti memberikan pengaruh konstruktif dan nyata atas Performa Karyawan. Maka karena itu, implikasi dari temuan riset ini adalah sebuah rekomendasi bagi pihak manajemen perusahaan untuk senantiasa mengoptimalkan Disiplin Kerja serta Kepuasan Kerja demi mendukung elevasi Performa Karyawan pada Departemen Rotto Cast PT. Langgeng Buana Jaya Gresik.

References

Abdul Rahman, Faizal Nurmatias, & Khairul Azmi. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Baznas Kota Dumai. Al-Hisbah Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2), 68–80. https://doi.org/10.57113/his.v2i2.58

Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654

Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’N Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 21–34. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29577

Budi Purnomo. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nijes Bayu Lestari. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(3), 110–130. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i3.392

Diksi Metris. (2024). Manajemen sdm (S. Y. Sari (ed.); Edisi pert). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Ditya, D. A., & Kusuma, K. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wangsa Manunggal Jaya Perkasa. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(2), 1–7. https://doi.org/10.47134/innovative.v3i2.17

Ghozalli, Imalm. 2018. Alplikalsi Alnallisis Multivalrialte dengaln Progralm IBM SPSS 25. Baldaln Penerbit Universitals Diponegoro: Semalralng

Johan, T. A., Saragih, A. A., Fitriano ; Johan, J., Saragoh, T. N., & Fitriano, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Displin Terhadap Kinerja KaryawanPT. Mitra Bandar Niaga. Jurnal Sosek, 2(2), 104–109.

Kalsmir. 2016. Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial (Teori daln Pralktik). Depok: PT Raljalgralfindo Persaldal

Meylin R.I. (2020). The Effect of Work Stress. Work Satisfaction and Social., XI, 0–14.

Malrwalnsyalh. 2014. Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. Balndung: Allfalbetal.

Mals’ud, Fuald. 2014. Survali Dialgnosis Orgalnisalsionall. Semalralng : Baldaln Penerbit Universitals Diponegoro.

Novrianda, H. (2024). Kepuasan Pengguna Smartphone Samsung: Peran Brand Trust Dan Brand Image Dalam Perspektif Mahasiswa UT Bengkulu. Derivatif : Jurnal Manajemen, 18(1), 158–165.

Nur Cahyadi. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV.REY MEDIA GRAFIKA.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Partika, P. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Ekonomi.

Purwanto, S. (2024). Manajemen sumber daya manusia (Selvi yona sari (ed.); Edisi pert). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Raymond. (2023). Sumber daya manusia tujuan (edisi pert). CV Gita Lentera.

Robert L. Mathis; John H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 1). Selemba empat 2006.

Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 9. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.

Setiawan, R. D., & Widarta, W. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Performa Pegawai Di More Vapor Yogyakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 18. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i1.396

Sudiyani, N. N., & Sawitri, N. P. Y. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kisel Group Regional Bali Nusra. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 56–69. https://doi.org/10.22225/wmbj.6.1.2024.56-69

Sunyoto. D. (2013). Sumber Daya Manusia. Caps.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Silalen, S. (2018). Metode Peneilitialn Sosiall untuk Penuilisaln Skripsi daln Tesis. Penerbit In Medial.

Siregalr, Syofialn , 2013, Metode penelitialn kualntitaltif, (Jalkalrtal: Kencalnal)

Sugiyono, 2013, Metode Penelitialn. Balndung: Allfalbetal Balndung

Udjang, R., & Subarjo, S. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Mahasiswa Pada Kualitas Layanan Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(1), 64-75

Uno, Halmzalh. 2012. Teori Motivalsi daln Pengukuralnnyal.Jalkalrtal:Bumi Alksalral

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269