Pengaruh Employee Engagement Dan Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di PT Subang Autocomp Indonesia Departemen Produksi: Penelitian

Patoni; Muhammad Amin; Angeline Natalia Ramadhanti

doi:10.31004/jerkin.v3i3.400

Authors

Patoni Universitas Islam Dr.KHEZ Muttaqien
Muhammad Amin Universitas Islam Dr.KHEZ Muttaqien
Angeline Natalia Ramadhanti Universitas Islam Dr.KHEZ Muttaqien

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v3i3.400

Keywords:

Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Quality Of Worklife

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan quality of worklife terhadap organizational citizenhsip behavior. Pengumpulan data primer dengan menggunakan sampel berjumlah 94 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa secara parsial employee engagement dan quality of worklife berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenhsip behavior. Dan keseluruhan variabel dependen berpengaruh stimultan terhadap organizational citizenhsip behavior dengan nilai F hitung 103.954 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan nilai R square menunjukan hasil 0,696 yang artinya bahwa keseluruhan variabel dependen berpengaruh secara stimultan sebanyak 69.6%.

References

Ayuningsih, A. M. (2021). Work Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Puskesmas. Jurnal Psikologi, 14(1), 88–101. https://doi.org/10.35760/psi.2021.v14i1.3777

Dewi Paramitha, L., & Rijanti, T. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Moderasi Resistance To Change (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(2), 200–217. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014

Dwi Harsono, N., Studi Manajemen, P., Ekonomi Universitas Terbuka, F., & Mandiri, B. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KCP Mandiri Universitas Jember(online). Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 2656–6265.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

John W. Creswell (2010) Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Pustaka Pelajar Yogyakarta

Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981

Legowo, A., & Soliha, E. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Employee Engagement, dan Resistance to Change Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(2), 103–124. https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i2.3216

Mardhatillah, S., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan di RSIA Mutiara Bunda Cilegon. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2660-2671.

Mukti, W. P., Kurniawan, I. S., & Herawati, J. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Pemberdayaan Psikologis, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 352-361.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Salemba Empat.

Nasution, B. S. D., Hermansyur, H. M., & Aditi, B. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Quality Of Work Life, Dan Kepercayaan Pada Pimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. JaManKu: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 1–11.

Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetetif. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif (4th ed.). Gajah Mada University Press.

Paramarta, D. S. A., & Saragih, E. H. (2021). Keterikatan Karyawan pada Perusahaan PT XYZ. Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies, 1(1), 39–47. https://doi.org/10.34149/jebmes.v1i1.7

Patoni ( 2024 ) Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Motivasi IntrinsiknTerhadap Kinerja Karyawan Departemen Sewing PT Einstrend Purwakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Volume 13 No.1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr. Khez Muttaqien Purwakarta

Patoni ( 2020 ) Pengaruh Leader Member Exchange, Dan Keahlian Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Guru Smp Di Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Volume 7 No.2 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr. Khez Muttaqien Purwakarta.

Ramdani, R., Ernawan, Y., & Amruloh, D. A. G. (2023). Servant Leadership Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Karyawan Bagian Produksi. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 46–55. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.25942

Robbins & Coulter. (2020). MyManagementLab TM : Improves Student Engagement Before , During , and After Class.

Soegiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Global Edition In Pearson.

T. Hani Handoko ( 2011) Dasar Dasar Manajemen Produksi dan Operasi Peneribit BPFE Yogyakarta

Wulandari, G. V. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life dan Work Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. Bank Central Asia, TBK KCU Depok. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(3), 256–265.

Zin, R. M. (2004). Perception of Professional Engineers toward Quality of Worklife and Organizational Commitment: A Case Study. Gadjah Mada International Journal of Business, 6(3), 323. https://doi.org/10.22146/gamaijb.5553