Analisis Rekrutmen Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Mega Central Finance Alam Sutera Kota Tangerang Selatan: Penelitian

Nabila Dinda Tri Rahma Limbong; Sheila Ardilla Yughi

doi:10.31004/jerkin.v4i3.4440

Authors

Nabila Dinda Tri Rahma Limbong Universitas Pamulang
Sheila Ardilla Yughi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i3.4440

Keywords:

Rekrutmen, Kinerja Karyawan, Pembiayaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen di PT Mega Central Finance Alam Sutera Kota Tangerang Selatan serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan metode kualitatif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, penelitian ini melibatkan HRD, kepala cabang, manajer personalia, serta beberapa karyawan sebagai informan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di perusahaan sudah berjalan melalui metode internal dan eksternal. Namun, pelaksanaannya masih menghadapi beberapa kendala, seperti seleksi berkas yang kurang teliti, standar penilaian yang belum merata, serta penempatan karyawan yang kadang tidak selaras dengan latar belakang pendidikan atau pengalaman. Pelatihan awal yang belum terstruktur juga membuat beberapa karyawan kesulitan menyesuaikan diri dengan tugas mereka. Kendala-kendala tersebut berdampak pada kinerja karyawan, terlihat dari adanya rangkap tugas, kesalahan kerja, dan kurangnya tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini menegaskan bahwa perbaikan dalam proses rekrutmen dan pelatihan sangat diperlukan agar kinerja karyawan dapat meningkat dan produktivitas perusahaan lebih optimal.

Author Biography

Sheila Ardilla Yughi, Universitas Pamulang

Universitas Pamulang, Jl. Suryakencana No.1, Pamulang,Tangerang Selatan, Banten

References

Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14–22. https://doi.org/https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168.

Teguh, S. A., & Rosidah, S. (2004). Manajemen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik. Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Ariska, Y., Fulkhanifah, I. F., & Carmidah, C. (2023). Analisis Proses Rekruitmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Mayora Indah, Tbk. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(2), 42–56. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/mri.v1i2.1044.

Wahyuni, S. T., Pudjowati, J., Alvianto, D., & Pujiastuti, N. (2023). Analisis sistem rekrutmen, penempatan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Aquamate Indonesia Industries di Sidoarjo. Indonesian Journal of Management Science, 2(1), 21–27. https://doi.org/https://doi.org/10.46821/ijms.v2i1.353

Sa’ie, M., Farok, U., Wafi, A., & Sultoni, M. H. (2024). Analisis Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Mie Muslim Sumenep. Mabny: Journal of Sharia Management and Business, 4(1), 66–75. https://doi.org/https://doi.org/10.19105/mabny.v4i01.13424.

Rafika, R. (2021). Analisis Sistem Rekrutmen, Seleksi dan Training Tenaga Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada BNI Syariah KC Panorama Bengkulu). IAIN Bengkulu.

Salvadila, N., & Yughi, S. A. (2025). Implementasi Proses Rekrutmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Muamalat KC Melawai Jakata Selatan: Penelitian. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(1), 5964-5969.