Pelatihan Digital Leadership Untuk Peningkatan Kinerja Tim di Organisasi Modern: Penelitian

Desi Rahma Aryanti; Imam Sucipto; Sa'diyah; Muhamad Sigid Safarudin; Pradita Nindya Aryandha

doi:10.31004/jerkin.v4i3.4712

Authors

Desi Rahma Aryanti Universitas Wira Buana Metro Lampung
Imam Sucipto Universitas Pelita Bangsa
Sa'diyah Universitas Muhammadiyah Jakarta
Muhamad Sigid Safarudin Universitas Batam
Pradita Nindya Aryandha Universitas PGRI Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i3.4712

Keywords:

Digital Leadership, Kinerja Tim, Organisasi Modern

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pelatihan digital leadership terhadap peningkatan kinerja tim di organisasi modern. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui beberapa tahapan, meliputi tahap analisis kebutuhan dan pemetaan kompetensi digital, perancangan kurikulum dan materi pelatihan, pelaksanaan pelatihan, pendampingan dan coaching, serta evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelatihan digital leadership memberikan pengaruh yang signifikan terhadap berbagai indikator kinerja utama, termasuk produktivitas, ketepatan waktu penyelesaian tugas, kualitas hasil kerja, serta kolaborasi antaranggota tim. Peningkatan kinerja ini didorong oleh kemampuan pemimpin dalam memanfaatkan teknologi digital secara efektif untuk mengelola tim, mengkomunikasikan tujuan kerja, memantau progres secara real time, dan mempercepat pengambilan keputusan berbasis data. Selain meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional, pelatihan digital leadership juga menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, kolaboratif, dan produktif, sehingga mendorong keselarasan antara individu dan tujuan organisasi secara berkelanjutan. Hasil ini menegaskan bahwa kepemimpinan berbasis teknologi memiliki peran strategis dalam memperkuat kinerja tim dan mendukung transformasi digital di era modern.

References

Alfa Santoso Budiwidjojo Putra. (2024). Membangun Sinergi Lintas Generasi: Strategi Kolaboratif Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Digital. Pakmas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 429–436. Https://Doi.Org/10.54259/Pakmas.V4i2.3129

Anshori, M. A. (2025). Hcm Sebagai Investasi Jangka Panjang : Peran Human Capital Dalam Menghadapi Krisis Ekonomi Global ,. 8(2), 49–63.

Ayyasy, A. N., & Maelani, S. (2024). Tantangan Kompetensi Sdm Dalam Menghadapi Era Digital: Sebuah Literatur Review. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(02), 53–59. Https://Doi.Org/10.70508/2egxeq43

Bachrie, E. F., Rabbani, A. A., Rahmawati, S., & Anshori, M. I. (2025). Servant Leadership Dalam Era Digital: Adaptasi Model Kepemimpinan Yang Mengutamakan Pelayanan Kepada Tim Dalam Dunia Kerja Yang Semakin Terdigitalisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 1458–1472. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31004/Innovative.V5i3.18578

Cahyarini, F. D. (2021). Implementasi Digital Leadership Dalam Pengembangan Kompetensi Digital Pada Pelayanan Publik. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 25(1), 47. Https://Doi.Org/10.31445/Jskm.2021.3780

Judijanto, L., Anggoro, Y., Farawowan, F. F., Suroso, A., & Prihadi, D. J. (2025). Revolusi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengoptimalkan Teknologi Untuk Pengembangan Karyawan Dan Produktivitas Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 9(3), 126–146. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V9i3.6189

Khaira, N. (2024). Peran Literasi Digital Dan Kepemimpinan Digital Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Generasi Millenial Dan Z Di Goto Group. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(2), 135–147. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnalinobis.V7i2.314

La Ode Abdul Musawir, Kasman Muslimin, La Ode Ahmad Darwin, Iwan P, & Rosikah, R. (2025). Komunikasi Organisasi Di Era Digital Dalam Meningkatkan Kualitas Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Sosial Politik, 2(4), 1185–1189. Https://Doi.Org/10.62379/Jiksp.V2i4.2817

Maulidiya, J., Juliana, D., Eka Putri, R., Mustiraya, R., Nurtanio Bandung, U., & Pajajaran Icb Bandung, P. (2025). Kepemimpinan Strategik Dalam Organisasi Dan Pemerintahan Di Era Digital. Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(1). Https://Ojs.Forumkomunikasidosen.Org/Index.Php/Progresa

Muhammad Sidik, Sumardin, S., Sabri, S., & Rini Elfina. (2025). Transformasi Kepemimpinan Di Era Digital: Dampaknya Terhadap Employee Engagement Di Organisasi Modern. Manabis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 182–195. Https://Doi.Org/10.54259/Manabis.V4i2.4843

Muslim, M. (2024). Pemimpin Ideal Di Masa Depan. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 1, 18–32. Https://Doi.Org/10.56943/Esensi.V27i1.25

Netti Syafitri, Mulyadi, M., Dewi Permata Sari, Sumardin, S., & Sabri, S. (2025). Kepemimpinan Digital Sebagai Kunci Adaptasi Karyawan Di Tengah Transformasi Teknologi. Manabis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 168–181. Https://Doi.Org/10.54259/Manabis.V4i2.4842

Nufuz, D. A., Mahendra, M. H., Faqih, A., Setianingrum, N., & Wijito. (2025). Strategi Efektif Dalam Manajemen Perubahan: Membangun Ketahanan Organisasi Di Era Digital. Jurnal Penelitian Nusantara, 1, 540–547. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.59435/Menulis.V1i6.388

Nurhayun, Syaifudin, M., & Andriani, T. (2023). Peran Kepemimpinan Dalam Membangun Tim. Ejournal.Stai-Alkifayahriau, 1(8.5.2017), 2003–2005.

Nursetiawan, I., Yuliani, D., Taufiq, O. H., Nurwanda, A., Anwar, A. N. R., Sujai, I., & Firmanto, C. (2024). Pelatihan Digital Leadership Bagi Perangkat Desa Di Desa Pamokolan Kecamatan Cihaurbeuti Kabupaten Ciamis. Mallomo: Journal Of Community Service, 4(2), 351–360. Https://Doi.Org/10.55678/Mallomo.V4i2.1496

Rimadhani, A. P. (2024). Menghadapi Perubahan Paradigma Kepemimpinan: Strategi Mengelola Generasi Z Dan Milenial Yang Berbeda. Journal Of Knowledge And Collaboration, 1(2), 60–70. Https://Doi.Org/10.59613/Cw1gf538

Sutrisno, S., Almaududi Ausat, A. M., & Junaidi, A. (2025). Analisis Peran Strategis Human Capital Agility Dan Digital Readiness Dalam Mengoptimalkan Kinerja Tim Virtual Pada Dinamika Lingkungan Kerja Hibrida Berbasis Teknologi Adaptif. Jurnal Minfo Polgan, 14(2), 2850–2861. Https://Doi.Org/10.33395/Jmp.V14i2.15567

Tulungen, E. E., Saerang, D. P., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi Digital : Peran Kepemimpinan Digital. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 1116–1123. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V10i2.41399

Veranita, M., Purwadhi, P., Aziz, F. A., Nurwansyah, A., Anggreyorina, A., Aziz, M. A., & Dian, D. (2024). Analisis Efektifitas Kepemimpinan Transformasional Dalam Penetapan Kebijakan Organisasi Di Era Digital. Journal Of Governance And Public Administration, 1(2), 179–186. Https://Doi.Org/10.59407/Jogapa.V1i2.592

Wibowo, F. H., & Wartini, S. (2025). Peran Digital Leadership Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Transformasi Digital. Manajemen Sdm, 51–73. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.15294/Msdm.V1i1.300

Zis, S. F., Effendi, N., & Roem, E. R. (2021). Perubahan Perilaku Komunikasi Generasi Milenial Dan Generasi Z Di Era Digital. Satwika : Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial, 5(1), 69–87. Https://Doi.Org/10.22219/Satwika.V5i1.15550