Pengaruh Kecerdasan Emosional, Pengalaman Kerja, Dan Lingkungan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Margantara Jaya Tulungagung: Penelitian

Khut Batul Uma; Kadeni

doi:10.31004/jerkin.v3i4.510

Authors

Khut Batul Uma Universitas Bhinneka PGRI Tulungagung
Kadeni Universitas Bhinneka PGRI Tulungagung

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v3i4.510

Keywords:

Kecerdasan emosional, Pengalaman kerja, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PR. Margantara Jaya. Penelitian ini berjenis kuantitatif deskriptif, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan metode pengumpulan data angket (kuensioner). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung < T-tabel (2,778 > 1.998) dan signifikasi 0,007 < 0,05. Variabel pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung > T-tabel (3,135 > 1.998) dan signifikan 0,003 < 0,05. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung > T-tabel (2,322 > 1.998) dan signifikan 0,024 < 0,05. Sedangkan kecerdasan emosional, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung > F-tabel (48,506 > 2,74) dengan niali signifikan 0,000 < 0,05.

References

Ahmad, R. (2010). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pendididkan, pemuda dan olahraga kabupaten sleman.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.232

Asmini, & Masyadi. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Misi Pasar Raya Soppeng. Journal of Management & Business, 5(2), 77–88.

Assa, A. F. (2022). Dampak Kecerdasan Emosional, Inovasi Dan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Startup E-Commerce Xyz. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1433–1449. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2572

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 12–20. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1851

Dalimunthe, N. R., Lubis, S. A., & Aziz, A. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1), 18–25. https://doi.org/10.31289/tabularasa.v2i1.283

Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8

Halim, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 76–88. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i1.1539

Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i1.391

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Junaidi, Azwar, M., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(1), 64–71. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i1.15

Kadeni, K. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(3), 615–623. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i3.1019

Mahaputra, M. R. (2023). Hubungan Kinerja Manajerial terhadap Pengalaman Kerja dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(1), 44–55. https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i1.6

Nuraldy, H. L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 80–86. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1087

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Paramarta, V. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709

Paulina, P., & Janrosl, V. S. E. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Pemahaman Akuntansi Pada Mahasiswa di Kota Batam. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(3), 440–448. https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v5i3.7642

Pentury, G. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Terminal Bbm. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 33–46. https://doi.org/10.30598/manis.6.1.33-46

Permata, I., Asbari, M., Ariansyah, & Aprilia, M. (2024). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional dalam Perspektif Neurosains di Dunia Pendidikan. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 3(2), 60–64.

Sri Murniyanti. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 45–52. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.32

Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57. https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1.39