Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV Medan: Penelitian

Yuli Aisyah Iskandar; Harris Pinagaran Nasution; Muhammad Dalim

doi:10.31004/jerkin.v3i4.522

Authors

Yuli Aisyah Iskandar Politeknik Negeri Medan
Harris Pinagaran Nasution Politeknik Negeri Medan
Muhammad Dalim Politeknik Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v3i4.522

Keywords:

Training, Work motivation, Employee performance, PTPN IV

Abstract

This study aims to determine the effect of training on employee performance at the Head Office of PT Perkebunan Nusantara IV Medan. And to determine the effect of work motivation on employee performance at the Head Office of PT Perkebunan Nusantara IV Medan. The research method used is a quantitative research method with an associative approach applied to analyze the relationship between two or more variables. Quantitative research in this study uses primary data by distributing questionnaires to respondents, and then the data is processed using the SPSS application. And then numbers are used to represent quantitative data. The sample was taken using a purposive sampling technique, namely the selection of samples based on previously known population characteristics using certain criteria, the number of samples in this study was 101 people. Then the data was processed using multiple linear regression analysis. The results of the study showed 1. In the Training variable individually or partially, it has a positive and significant effect on Employee Performance at the Head Office of PT Perkebunan Nusantara IV Medan.

References

Abbas, S. A. (2023). Faktor-faktor pendorong motivasi dan perannya dalam mendorong peningkatan kinerja. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

Ansori, A. F., & Indrasari. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Athief, F. H. N., Rizki, D., & ... (2022). Analisa program Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah dalam memfasilitasi sertifikat halal bagi UMKM di Surakarta. Indonesia Journal of Halal, 5(2), 96–105.

Azhar, M., & Laily, N. (2019). Pengaruh kepemimpinan entrepreneur, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Rumah Batik Dolly. Jurnal Ilmu Riset dan Manajemen, 8(8), 11.

Azwar, S. (2017). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2019). Metode penelitian (Cet. ke-III). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bambang Irjanto, H. S. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada industri UMKM di wilayah D.I. Yogyakarta. Journal of Maksipreneur: Management, Cooperative, and Entrepreneurship (JMP), 5(2), 11.

Basu, S. (2023). Motivation and its impact on employee performance. American Journal of Social Development and Entrepreneurship, 2(2), 22–25.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Elida Agustinah, & Naser, J. A. S. M. (2020). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada UKM Batik Tulis di Malang Raya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(1), 11.

Fauzi, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Medan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Firmansyah, A., & Aima, H. (2020). Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. KINERJA, 17(2), 172–185.

Hasanah, N. (2019). Mudah memahami usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Dalam Undang-Undang No. 20 (Issue 1).

Herlina, T., Dewi, R., & Anisa, M. (2022). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan penempatan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 57–66.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Ishak, A. H. S. (2018). Kinerja pegawai outsourcing di PT. Telkom Divre VII Kota Makassar. Jurnal Kolaborasi Administrasi Publik, 4(3), 11.

Iskandar, H. (2020). Pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 8(4), 11.

Kasmir. (2018). Dasar-dasar perbankan (Edisi Revisi 2014). Jakarta: PT. Grafindo Persada.

Khoiron, A. K., & A. M. (2019). Metode penelitian kualitatif. Yogyakarta: Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo (LPSP).

Kurniasari, R. (2018). Pemberian motivasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 32–39. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2551

Lamain, R. A., Kalangi, J. A., & Mukuan, D. D. (2022). Pengaruh penilaian kinerja dan upah lembur terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Arkora Indonesia. Productivity, 3(3), 12–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2551

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cet. ke-10). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mustofiah, E. (2017). Pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Lida Jaya di Desa Padurenan Gebog Kudus. Kudus: STAIN Kudus.

Mutholib, M. (2019). Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. http://dx.doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993

Nadia, R., Muslimin, H., & Damayanti, D. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada staff administrasi PT Swadharma Sarana Informatika Yogyakarta). UMMagelang Conference Series.

Pohan, G. (2022). Pengaruh penempatan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskemas Hamparan Perak. Medan: Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara.

Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. http://dx.doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713

Republika. (2019). Persaingan usaha dalam perspektif hukum nasional dan hukum Islam. Jakarta: Republika. https://republika.co.id

Sari, E. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Sholiha, M. (2017). Pengaruh tingkat kesehatan bank terhadap pertumbuhan laba perusahaan dengan metode RGEC (Studi pada Bank BUMN yang terdaftar di BEI periode 2015–2018). Ekonomo dan Manajemen, 1, 54.

Sidiq, U., Choiri, M., & Mujahidin, A. (2019). Metode penelitian kualitatif di bidang pendidikan. Malang: CV. Nata Karya.

Simanjuntak, F. A. (2021). Pengaruh pelatihan dan tunjangan terhadap PT. Dexa Konstruksindo Persada Medan. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 1(4), 13–27. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v1i4.344

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Suwati, Y. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(1), 11.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.

Yusuf, A. M. (2017). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan penelitian gabungan. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh pelatihan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677

Zinni, Z., Siregar, D. R., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN III Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 667–689. http://dx.doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1061