Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Karangasem: Penelitian

Ni Kadek Juliantini; Amanda Dewanti

doi:10.31004/jerkin.v5i1.7275

Authors

Ni Kadek Juliantini Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja
Amanda Dewanti

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v5i1.7275

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance at the Department of Education, Youth, and Sports of Karangasem Regency. The research problem is motivated by the low level of employee motivation and discipline, which has resulted in suboptimal performance and public services. This study employed a quantitative approach with a causal research design. The population consisted of 50 civil servant employees, all of whom were selected as respondents through a census method. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) of 0.756 indicates that 75.6% of the variation in employee performance can be explained by work motivation and work discipline, while the remaining 24.4% is influenced by other factors outside the study. These findings suggest that improving work motivation and work discipline is an important strategy for enhancing organizational effectiveness and the quality of public services.

References

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Program Studi Manajemen, Universitas Riau Kepulauan, Kepulauan Riau, Indonesia. Trias Politika, 6(1), 104–122.

Andia, S., & Suryawan Nurpatria, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 08(1), 1–12. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, 2(1), 101–118. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Asfirawati Halik, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. EKONOMIKA, 14(1), 46–57. https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1

Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1–25.

Beno, J., & Irawan Nata, D. (2019). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim, 20(September), 61–74.

Di, P., Kependudukan, D., Pencatatan, D., Kota, S., & Tsuraya, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN, 3(2), 25–37. https://doi.org/10.47201/jmn

Fanisius Gorang, A., Hermayanti, Lounggina Luisa Peny, T., & Yamres Awang, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(November), 673–686. https://doi.org/10.5281/zenodo.7637817

Farradila, F., & Nurhayaty, E. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(4), 509–524. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i4.2658

Hanafi, A., & Zulkifli. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 7(2), 406–422.

Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Bisma, 11(2), 187–193.

Hermin, H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indo Timur. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 79–88. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.160

Iqbal, M., Zahra, M., & Rambe, H. A. (2026). Dampak Digitalisasi Dakwah Terhadap Perilaku Keagamaan Mahasiswa Pendidikan Administrasi Perkantoran Stambuk 2024. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(4), 23660–23665. https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i4.6051

Muhammad Farhan, R., & Indriyaningrum, K. (2023). The Influence of Work Discipline, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance. VISIONIDA Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 72–83. https://ojs.unida.ac.id/Jvs

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.18 Acknowledgment A

Pranata, I. K. Y., & Cipta, W. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 671–678.

Pratama, I. G. N. A. W., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sidemen. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(3).

Puput Rahayu, E., & Urip Wahyuni, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 2(1), 1–15.

Rachman, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. INOVATOR Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index

Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M. Z. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75

Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–87.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. EKONOMIKA, 6(1), 22–32. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Sugiyono. (1998). Metode Penelitian Kuantitatif.

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index