Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Royal Coconut Airmadidi: Penelitian

Clarisa Novena Mochtar; Indrie Debbie Palandeng; Debry Chrystie Alexandra Lintong

doi:10.31004/jerkin.v5i2.8131

Authors

Clarisa Novena Mochtar Universitas Sam Ratulangi
Indrie Debbie Palandeng Universitas Sam Ratulangi
Debry Chrystie Alexandra Lintong Universitas Sam Ratulangi

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v5i2.8131

Keywords:

Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, Kepuasan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Royal Coconut Airmadidi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Royal Coconut Airmadidi yang berjumlah 72 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 4,340 dan signifikansi 0,000. K3 berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,091 dan signifikansi 0,040. Sementara itu, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung −1,509 dan signifikansi 0,136. Secara simultan, Lingkungan Kerja, K3, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung 17,525 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,436, yang menunjukkan bahwa 43,6% Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 56,4% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian.

References

Bangun, W. (2022). [Rujukan mengenai indikator keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dicantumkan dalam skripsi].

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.

Efrata, D., & Widiyanto, G. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, (K3) keselamatan dan kesehatan kerja, dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asia Prima Packaging. EMaBi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryawan, I. G. A., Sya’ban, A. R., Mahyuni, E. L., Elya, I., Nurullita, U., Hanafi, A., Ruliati, L. P., Nugroho, B. Y. S., Arinie, F., Darnoto, S., & Tawil, M. R. (2024). Keselamatan dan kesehatan kerja. CV Lauk Puyu Press.

Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kaawoan, M., Tewal, B., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh keterlibatan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 10(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba

Sedarmayanti. (2022). [Rujukan mengenai lingkungan kerja sebagaimana dicantumkan dalam skripsi].

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wardhana, A. (2024). [Rujukan mengenai indikator kepuasan kerja sebagaimana dicantumkan dalam skripsi].