Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Partisipasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Seis Cafe & Public Space di Kota Medan: Penelitian

Togu Bonardo; Nicholas Marpaung

doi:10.31004/jerkin.v4i1.2912

Authors

Togu Bonardo Universitas Sumatera Utara
Nicholas Marpaung Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i1.2912

Keywords:

Leadership Style, Work Motivation, Participation, Work Performance.

Abstract

Seis Cafe & Public Space in Medan City is a business that prioritizes innovation in both design and service. Work performance is an essential aspect in maintaining service quality. This performance is influenced by various factors, including leadership style, work motivation, and employee participation. The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style, work motivation, and participation on work performance at Seis Cafe & Public Space in Medan City. This study employs a quantitative method with an associative approach. The research sample was taken using a total sampling technique consisting of 30 respondents. Primary data were obtained through questionnaires, while secondary data were collected through literature studies. Data analysis techniques included classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results show that leadership style, work motivation, and participation have a positive and significant influence, both partially and simultaneously, on work performance. The coefficient of determination indicates a very strong relationship with an R value of 0.932, while the adjusted R square shows that the independent variables contribute 85.4% to employee performance, with the remaining 14.6% influenced by other factors outside this study.

References

Adawy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lhokseumawe: UNIMAL Press.

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, Vol. 1 No. 3, 134-143.

Agustina, T., Umiyati, H., Komalasari, Y., Masti, A., Putra, R.S., Kusuma, C.S.D, Aristana, I.N., Lie, D., Nugroho, H.S., Simarmata, N., Pasaribu, S.E.S.P., Amin, S., Rahman, A., & Dwianto, S.B. (2022). Perilaku Keorganisasian. Bandung: Media Sains Indonesia.

Amin, M., Sofia, S., Mufti, D., & Sartika, S. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, Vol. 3 No. 1, 25-32.

Dari, Exsa Ulan. 2024. Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Partisipasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jamika Raya Estate Kabupaten Bungo. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat: Padang Panjang.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol. 1No. 9, 1897-1906.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomesia Pustaka.

Khairunnisa, Risma Wati. 2022. Pengaruh Stres Kerja dan Keterlibatan Pegawai terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada ASN Diaspora Sumatera Utara. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara: Medan.

Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, Vol. 1No. 4, 10-20.

Rahardjo, D.A.S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Rusby, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR.

Safrizal, H.B.A. (2023). Kepuasan Kerja. Purbalingga: Eureka Media Pustaka.

Sari, D. L., & Faisal, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Danamon Indonesia, Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, Vol. 13No. 1, 56-67.

Sembiring, K. A. P. B., Harahap, K., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pt Bank Sumut Medan Divisi Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(4. A), 128-140.

Sembiring, Minda Saryani. 2021. Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnia. Universitas Medan Area: Medan.

Setia, N., Marpaung, N., & Siregar, O. M. (2025). Analisis Pengaruh Work Life Balance Dan Work Environment Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(4. B), 166-176.

Simamora, N. G. M., Sihombing, M., Mardhiyah, A., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Sentral PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Unit Kebun Marihat). PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 2789-2799.

Sirait, E. V., Marpaung, N., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh Work Attitude Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Serta Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(9. A), 49-60.

Syakira, H., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Pegadaian Kanwil I Medan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(5. C), 78-89.

Taufikurokhman. (2016). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, Vol. 2No. 2, 183-203.