Analisis Dampak Kekosongan Hukum Pembaruan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terhadap Perlindungan Hukum Pekerja: Penelitian

Engel Thomas Rumfaan; Joko Widarto

doi:10.31004/jerkin.v4i3.4935

Authors

Engel Thomas Rumfaan Universitas Esa Unggul
Joko Widarto Universitas Esa Unggul

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i3.4935

Keywords:

PKWT, Renewal, Legal Protection

Abstract

The amendment to the regulation of the Fixed-Time Work Agreement (PKWT) through Law Number 6 of 2023 as an amendment to Law Number 13 of 2003 has eliminated the provisions regarding the PKWT renewal mechanism that was previously strictly regulated. The term and extension of PKWT were then transferred to government regulation number 35 of 2021 without being followed by an explicit renewal arrangement. This condition raises legal issues related to legal certainty and legal protection of workers in PKWT employment relationships. The urgency of this research lies in the void of PKWT renewal arrangements that have the potential to weaken legal protection for workers. This study aims to analyze the regulation of the PKWT period after changes in laws and regulations and the impact of the vacancy in the regulation of PKWT renewal on the legal protection of workers. The research method used is normative legal research with a legislative approach and a conceptual approach, using primary and secondary legal materials. The results of the study show that the vacancy in the regulation of PKWT renewal creates norms that have the potential to weaken preventive legal protection for workers, especially related to the certainty of employment relationship status and the prevention of repeated use of PKWT. From the perspective of legal certainty and legal protection theory, these changes have not been able to fully guarantee a balance of employment relations between employers and workers.

References

Atikah, I. (2022). Metode penelitian hukum (Zulfa, Ed.; Edisi ke-1). CV. Haura Utama.

Benuf, K., & Azhar, M. (2020). Metodologi penelitian hukum sebagai instrumen mengurai permasalahan hukum kontemporer. Jurnal Gema Keadilan, 7, 145–160. https://doi.org/10.24246/jrh.2019.v3.i2.p145-160

Gunawan, A. R., Suherman, A. M., & Setiady, T. (2024). Kepastian hukum terhadap tenaga kerja PKWT yang dipekerjakan kembali setelah lima tahun masa kontrak berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Jurnal Hukum Lex Generalis, 5. https://ojs.rewangrencang.com/index.php/JHLG/article/view/675/332

Haidar, M. (2022). Reformulasi ketentuan masa kerja pada perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan jangka waktu. Jurnal Masalah-Masalah Hukum, 51(2).

Halilah, S., & Arif, F. (2021). Asas kepastian hukum menurut para ahli. Siyasah: Jurnal Hukum Tata Negara, 4. https://www.ejornal.an-nadwah.ac.id

Harnani, M. A., & Pratama, R. A. (2025). Pelindungan hukum pada perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang dilakukan berulang secara terus-menerus. Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3).

Izzati, N. R. (2024). Kepastian hukum vs ketidakpastian kerja: Substansi ketenagakerjaan dalam Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja. Jurnal Hukum IUS QUIA IUSTUM, 31(2), 384–407. https://doi.org/10.20885/iustum.vol31.iss2.art7

Listiyani, N., Nopliardy, R., & Justiceka, I. (2022). Kajian terhadap perlindungan hukum bagi pekerja kontrak waktu tertentu (PKWT) dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Terapung: Ilmu-Ilmu Sosial, 4.

PN, S. S. (2025). Reformasi hukum ketenagakerjaan antara perlindungan hukum dan fleksibilitas dunia usaha (Efendi Bahtiyar, Ed.; Edisi ke-1). Kencana.

Riana, A. (2024). Kepastian hukum status perjanjian kerja waktu tertentu setelah adanya Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 klaster ketenagakerjaan. Juridica: Jurnal Fakultas Hukum Universitas Gunung Rinjani, 6(1), 78. https://doi.org/10.46601/juridicaugr.v6i1.339

SA, R. (2024). Perlindungan hukum (Q. Berkah, Ed.; Edisi ke-1). CV. Doki Course and Training. http://book.dokicti.org/index.php/Press

Serrao, A. C. N., & Hamzah, A. S. (2025). Kepastian hukum pekerja PKWT setelah berlakunya Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi undang-undang. Jurnal Private Law Fakultas Hukum Universitas Mataram, 5(3).

Sinambela, S. M., Ningsih, P. W., Aridho, A., Lumbantobing, J. N. Y., Simbolon, N. A., Sinaga, R. S., Nababan, N., & Ibrahim, M. (2024). Perkembangan dan dinamika hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Jurnal Ilmu Hukum dan Sosial, 2(1), 25–43. https://doi.org/10.51903/hakim.v2i1.1539

Solikin, N. (2021). Buku pengantar penelitian hukum (Tim Qiara Media, Ed.). CV. Penerbit Qiara Media.

Sumertajaya, I. K. S., Dewi, K. A. P., Swetasoma, C. G., & Hutama, I. M. A. (2024). Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 terhadap perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Jurnal Yustitia, 19(2), 30–41. https://doi.org/10.62279/yustitia.v19i2.1353