Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah: Penelitian

Aprilia Sri Wulandari; I Made Rio Dwijayanto; Sintong H. Hutabarat

doi:10.31004/jerkin.v4i3.5339

Authors

Aprilia Sri Wulandari S1 Keperawatan, Universitas Widya Nusantara
I Made Rio Dwijayanto Universitas Widya Nusantara
Sintong H. Hutabarat Universitas Widya Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i3.5339

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Perawat

Abstract

Kepuasan kerja perawat menjadi salah satu aspek krusial yang berkontribusi terhadap mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kondisi lingkungan kerja yang mendukung, baik dari sisi fisik maupun psikososial, memiliki peranan penting dalam menunjang kesejahteraan serta meningkatkan kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara lingkungan kerja dan tingkat kepuasan kerja perawat yang bertugas di ruang rawat inap RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan deskriptif korelasional serta pendekatan potong lintang (cross-sectional). Populasi penelitian meliputi seluruh perawat yang bekerja di ruang rawat inap sebanyak 316 orang. Dari jumlah tersebut, diperoleh sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling, Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hampir setengah responden menilai kondisi lingkungan kerja dalam kategori baik (48,7%), namun sebagian besar perawat memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah (75%). Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji Spearman Rank, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar r = −0,295 dengan nilai p = 0,010 (p < 0,05), yang menandakan adanya hubungan yang bermakna dengan arah negatif antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja perawat. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang bermakna dengan arah negatif antara lingkungan kerja dan tingkat kepuasan kerja perawat yang bertugas di ruang rawat inap RSUD Undata.

References

Adis, S. J. T., and Arnibal, S. P. (2020). The Quality of Work Environment of Nurses in a Public Hospital in Negros Occidental. Philippine Social Science Journal, 3(2), 131–132. https://doi.org/10.52006/MAIN.V3I2.221

Alkubati, S., Alrashidi, O., Albaqawi, H., Alharbi, A., Laradhi, A., Albani, G., Alsaqri, S., Pasay-an, E., Ali, A. (2025). The mediating effect of resilience and job satisfaction on the relationship between critical care nurses’ stress-and task performance: findings to improve nursing care. BMC Nursing, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12912-025-03225-3

Alruwaili, A. N. (2025). Transformational Nurse Leaders and Nurse Well-Being: Examining Mediating Influences of Organizational Justice and Quality of Work Life Mixed Methods Study. Journal of Nursing Management, 2025(1), 4577350. https://doi.org/10.1155/JONM/4577350

Amish, R. A. A. M., Abdo, R. O., and Waheed, S. A. (2023). Ergonomics Considerations For Raising The Efficiency Of Indoor Lighting Fixture. International Design Journal, 13(2), 253–259. https://doi.org/10.21608/IDJ.2023.288321

Anita, S., Rampengan, S., dan Mantjoro, E. (2025). Analisis faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja sumber daya manusia perawat dan bidan terhadap kualitas sumber daya manusia perawat dan bidan di RSUD ODSK Provinsi Sulawesi Utara. Intisari Sains Medis, 16(2), 471–478. https://doi.org/10.15562/ism.v16i2.2381

Asmaryadi, Nurfadhilaj, Malik, N., Makkasau, K. A., Nur, R. M., dan Ismi. (2025). Tren Penelitian Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit dalam Jurnal Kesehatan di Indonesia.

Bracarense, C. F., Costa, N. D. S., Raponi, M. B. G., Goulart, B. F., Chaves, L. D. P., and Simões, A. L. de A. (2022). Organizational Climate And Nurses’ Turnover Intention: A Mixed Method Study. Revista Brasileira de Enfermagem, 75(4). https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792

Dias, J. S., Laurelize, Rocha, P., Pintanela De Carvalho, D., Tomaschewski-Barlem, J. G., Luiz, Edison, Barlem, D., Évilin, and Gutierres, D. (2020). Health, Behavior, And Management: Impact On Interpersonal Relations. Texto & Contexto - Enfermagem, 29, e20190057. https://doi.org/10.1590/1980-265X-TCE-2019-0057

Fadilah, I. (2024). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Kota Bogor.

Firmanda, G., Wahyuningsih, A. (2025). Creating A Healthy Workplace in A Private Hospital: A Focus on Nursing and Job Satisfaction. Babali Nursing Research, 6(2), 424–436. https://doi.org/10.37363/BNR.2025.62441

Fitriyah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.

Hamdanesti, R., Bachtiar, H., Oresti, S., Susanti, A., and Ilmaskal, R. (2022). Analysis of Nurse Job Satisfaction and its Associated Factors in the Hospital Inpatient Room. Eduvest - Journal of Universal Studies, 2(3), 616–621. https://doi.org/10.59188/EDUVEST.V2I3.396

Herman, Rully, T., and Fadillah, I. (2025). Analysis Of The Relationship Of The Work Environment And Job Satisfaction Of Nurses In Regional Hospitals. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 2(3), 3739–3750. https://doi.org/10.62567/micjo.v2i3.1089

Kementerian Kesehatan RI. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia.

Kristanti, R. (2024). Analisa Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat dan Tenaga Kesehatan di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. South East Asian Management Concern (SEAMAC). South East Asian Management Concern, 1(2). https://journal.stedca.com/index.php/seamac

Kusumastuti, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Universitas MH Thamrin. http://eresources.thamrin.ac.id/id/eprint/1515/3/Kusumastuti_S1%20Keperawatan_2024.pdf

Li, Y., Lin, X., Li, S., Huang, M., Ren, Z., and Song, Q. (2025). Restorative Environment Design Drives Well-Being in Sustainable Elderly Day Care Centres. Buildings 2025, Vol. 15, Page 757, 15(5), 757. https://doi.org/10.3390/BUILDINGS15050757

Maassen, S. M., Van Oostveen, C., Vermeulen, H., and Weggelaar, A. M. (2021). Defining A Positive Work Environment For Hospital Healthcare Professionals: A Delphi Study. PLOS ONE, 16(2), e0247530. https://doi.org/10.1371/JOURNAL.PONE.0247530

Muharni, S., dan Wardhani, U. (2020). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Kota Batam. JKSP, 3(2).

Nababan, F., dan Nilasari, P. (2022). Penggunaan Aplikasi Clinical Decision Support (CDSS) Berbasis Elektronik pada Pasien Anak di Berbagai Setting Layanan Perawatan: Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Keperawatan Anak, 5(1). https://doi.org/10.26594/jika.5.1.2022

Nagel, C. (2025). The Evolution of Nurses’ Work Environments Post-Pandemic. https://lup.lub.lu.se/search/files/212265963/Avhandling_Cicilia_Nagel_LUCRIS.pdf

Ngaliman, N., Diana, K., dan Catrayasa, I.W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Jenjang Karir, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Melalui Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening pada Pelayanan Keperawatan. Bahtera Inovasi, Universitas Maritim Raja Ali Haji. https://ojs.umrah.ac.id/index.php/bahterainovasi/article/view/7462

Puspanegara, A., Azzahra, A. C., dan Sutandi, A. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 15(01), 277–283. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254

Putra, I., and Palupi, M. (2025). Quiet Quitting Due to Work Stress, Mediated by Job Satisfaction and Affective Commitment. In Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) (Vol. 8, Issue 1).

Rahman, M. R., Pertiwiwati, E., dan Rizany, I. (2020). Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Raflesia, 2(2). https://doi.org/10.33088/jkr.v2i2.502

Rahmawati, A. (2025). Factors Associated with Nurses’ Job Satisfaction in the Implementation of the Team Assignment Method. Genius Journal, 6(1), 147–154. https://doi.org/10.56359/gj.v6i1.596

Rizki, M., Suasa, & Nurhannis. (2025). Berajah Journal Public Service Performance In Inpatinet Of District Hospital Undata Palu Province Central Sulawesi.

RSUD Undata. (2024). Profil RSUD Undata Palu. https://www.rsudundata.com/

Sagala, L.M., dan Saragih, H. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Berdasarkan Persepsi Perawat Pelaksana Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Murni Teguh Sudirman. Jurnal Indonesian Technology and Nursing Journal.

Salim, A.A. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Siringoringo, P.A. (2024). Gaya Kepemimpinan dan Penggunaannya dalam Keperawatan. Jurnal Rekam Medis & Manajemen Informasi Kesehatan, Universitas Kartini.

Smokrović, E., Kizivat, T., Bajan, A., Šolić, K., Gvozdanović, Z., Farčić, N., and Žvanut, B. (2022). A Conceptual Model of Nurses’ Turnover Intention. International Journal of Environmental Research and Public Health 2022, Vol. 19, Page 8205, 19(13), 8205. https://doi.org/10.3390/IJERPH19138205

Wadhanti, D., Rahayu, U., dan Yulianita, H. (2025). Resiliensi perawat rawat inap, instalasi gawat darurat, dan intensive care unit. Holistik Jurnal Kesehatan, 19(3), 410–417. https://doi.org/10.33024/hjk.v19i3.845