Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Laissez-Faire, Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja: Penelitian

Ihwattun Umaroh; Nina Nurhasanah

doi:10.31004/jerkin.v4i4.6726

Authors

Ihwattun Umaroh Universitas Esa Unggul
Nina Nurhasanah Universitas Esa Unggul

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i4.6726

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepemimpinan Laissez Faire, Komunikasi, Produktivitas Kerja

Abstract

Ekosistem perusahaan rintisan (startup) menuntut fleksibilitas dan otonomi kerja yang tinggi, sehingga memunculkan tantangan tersendiri dalam mempertahankan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan laissez-faire, dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan startup di wilayah Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 120 responden dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan laissez-faire tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan komunikasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Namun, secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh kuat dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 76,5%. Kesimpulannya, meskipun budaya adaptif dan otonomi kepemimpinan diterapkan, komunikasi tetap menjadi kunci utama pendorong produktivitas. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan kualitas komunikasi dua arah dan mengelola sumber daya manusia secara integratif guna menyeimbangkan otonomi kerja dengan sistem arahan yang jelas.

References

Abane, J. A., Adamtey, R., & Ayim, V. O. (2022). Does organizational culture influence employee productivity at the local level? A test of Denison’s culture model in Ghana’s local government sector. Future Business Journal, 8(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s43093-022-00145-5

Ali, M., & Ullah, M. S. (2023). Role of laissez-faire leadership in talent management: Evidence from the pharmaceutical industry of Bangladesh. Heliyon.

Amissah-Wilson, J., & Segbenya, M. (2025). Emotional intelligence and employee productivity in a developing economy: Analysing the moderating and mediating effect of gender and teamwork. Humanities & Social Sciences Communications, 1–17.

Amer, A. (2026). The impact of laissez-faire leadership style on the intention to use artificial intelligence technology in Lebanese banks: The role of perceived usefulness and ease of use.

Andrian, M. I. (2024). Pengaruh transformational leadership, transactional leadership, dan laissez-faire style terhadap employee engagement pada Palang Merah Indonesia (PMI) Aceh Utara.

Andriani, E., Rochmah, P. G. H., Lestari, I., Tampubolon, R. L. S. D. P., & Ummah, N. K. (2024). Penerapan model laissez-faire dalam sistem pendidikan. PT. Media Akademik Publisher, 2(7).

Choongo, P., Chileshe, M., Lesa, C. N., Mwiya, B., & Taylor, T. K. (2023). The effect of leadership styles on the growth of fintech start-ups in Zambia, 698–717.

Cumar, M. A., Kidane, B. Z., Golga, D. N., & Dinsa, F. (2025). Leadership as cultural architect: A path-goal theory analysis of leadership styles and organizational culture in Somaliland higher education.

Dewi, N. K. R. S. (2025). Analisis komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada The Kayon Resort Ubud.

Djiwillis, P. A., Ilyas, J. B., & Kirana, A. (2025). Pengaruh kedisiplinan dan teknologi komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan. MARS Journal, 5(2), 83–91.

Ekowati, S., Herfina, & Karmila, N. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan visioner, dan motivasi berprestasi terhadap produktivitas kerja guru. ELSE (Elementary School Education Journal), 8(3), 41–52.

Elvianto, D., Khalda, S., & Gunawan, A. (2025). Efektivitas program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 3(1), 238–245.

Ermawati, S., & Lestari, P. (2022). Pengaruh startup sebagai digitalisasi bagi ekonomi kreatif di Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(5), 221–228.

Eva, T. P., Afroze, R., & Sarker, M. A. R. (2024). The impact of leadership, communication, and teamwork practices on employee trust in the workplace. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 12(3), 241–261. https://doi.org/10.2478/mdke-2024-0015

Fadilah, H., & Fahmi, I. (2021). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap produktivitas kerja guru di SMK Bhineka Karawang. Portal Jurnal, 4, 302–310. https://doi.org/10.31604/ptk.v4i2.302-310

Firdaus, & Asyitah, S. (2026). Pengaruh digital competence terhadap work productivity karyawan Generasi Z di Kota Bima. Jurnal Ilmiah Ekonomi, 2(1), 2688–2698.

Fuaddi, H., & Amenda, R. (2023). Pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Lembaga Smart Fast Global Education Pekanbaru. Journal of Islamic Economics, Management and Business, 1(2014), 139–149.

Gistituati, N. (2025). The direct influence of organizational culture on employee work productivity at the Office of the Ministry of Religious Affairs, West Sumatra Province. Journal of Ecohumanism, 2094–2106.

Hadi, U., Munawarah, & Affrian, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada UPT Puskesmas Awayan Kabupaten Balangan. Jurnal Pelayanan Publik, 1(4), 1617–1627.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM).

Hamid, R. A. (2025). Hubungan antara kepercayaan organisasi, komunikasi perubahan dan kesediaan pekerja menerima perubahan organisasi dengan komitmen afektif untuk berubah. Jurnal Pengurusan, 73, 1–18. https://doi.org/10.17576/pengurusan-2025-73-4

Hardiman, M. A., Muhammad, & Agus. (2025). Analisis literatur mengenai peran kepemimpinan laissez-faire. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10.

Hidayah, S. N., Hanifah, & Khairunnisa, P. (2026). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan startup.

Hidayat, R., & Hasanah, U. (2016). Hubungan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1), 15–20.

Ikram, H., Shahzad, Z., & Rashid, A. (2023). The impact of different leadership styles on employees’ productivity in the telecom sector of Pakistan: A structural equation modeling approach. City University Research Journal, 13(13).

Indrajaya, I. G. A. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Hitakara Denpasar. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.

Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2021). The effect of organizational culture on employee work productivity in local governments. Indonesian Accounting Research Journal, 2(1), 7–13.

José, D., Palma-Moreira, A., & Au-Yong-Oliveira, M. (2025). Organizational culture and perceived performance: Mediation of perceived organizational support and moderation of motivation. Administrative Sciences, 15(8), 1–36. https://doi.org/10.3390/admsci15080307

Kelana, I. N., & Irdawati. (2021). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT PLN Rayon Unaaha. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(1), 139–146.

Khanal, A. B. (2023). Effect of leadership styles on organizational performance of Nepalese commercial banks. Dibyajyoti Journal, 6(1), 1–18.

Lopez, I., Delgado-Bello, C., Veas-González, I., & Villar, M. (2025). Impact of transformational and laissez-faire leadership styles on performance, job satisfaction, and turnover intention: A case study of educational organizations in Chile. Problems and Perspectives in Management, 23(1), 729–740. https://doi.org/10.21511/ppm.23(1).2025.54

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi, semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462.

Marisa. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 14, 60–64.

Maya, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan laissez-faire terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Medan.

Melia, M., Utami, M. A., Brasco, R., & Thariq, M. (2023). Persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan Gubernur Sumatra Barat, 1(2), 89–94.

Mercader, V., Galván-Vela, E., Ravina-Ripoll, R., & Popescu, C. R. G. (2021). A focus on ethical value under the vision of leadership, teamwork, effective communication and productivity. Journal of Risk and Financial Management, 14(11). https://doi.org/10.3390/jrfm14110522

Miftah, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, insentif dan komunikasi terhadap produktivitas karyawan PT Rico Travel di Sumatera Selatan.

Mursalin, Martina, Darmawati, T., & Puspita, S. (2022). Pengaruh motivasi, komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai DPMPTSP Kota Palembang, 762–772.

Nugroho, A., Sholeha, S. S., Fathor, K. A., & Jaya, U. P. (2025). Eksplorasi budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (studi kualitatif di perusahaan startup). https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i1.3480

Nurhaliza, N. (2024). Pengaruh komunikasi, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT SMAS Cabang Palembang.

Pangestu, B., Afreza, K., Sumadi, R., & Nargis, L. (2024). Pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan Hotel Harper Palembang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1, 46–51.

Prameswari, H., Purnamasari, E. D., & Yeni. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja Rumah Sakit AK Gani Palembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 172–181.

Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh pengembangan karyawan, budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung.

Rezeki, F., Librianty, N., & Farhas, R. J. (2023). The influence of supervision and organizational culture on employee work productivity through organizational commitment to Kimshafi Alung Cipta Ltd. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 7(1), 138–151. https://doi.org/10.30988/jmil.v7i1.1169

Saputra, A. (2014). Pengaruh keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Buran Nusa Respati di Kecamatan Anggana Kabupaten Kukar. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 4(9), 112–124.

Sari, N., Budiati, Y., & Lestari, R. I. (2024). Pengaruh pengalaman kerja dan komunikasi terhadap produktivitas tenaga kerja. Jurnal Ilmiah, 17(2), 126–141.

Sindy, & Latif, D. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Management & Business, 5(2), 451–455. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3375

Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Horison Apartemen dan Kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(1), 31–36. https://doi.org/10.47256/kepariwisataan.v14i01.16

Sudrajat, D., Sana, & Syamsurizal. (2025). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai (studi pada Laz Harfa). Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 739–750. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1400

Sukmawati, L., & Mahfudiyanto. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 4(1), 331–342.

Suseno, N. A., Sentosa, E., Ekonomi, F., Persada, U., & Yai, I. (2026). Pengaruh beban kerja, work-life balance dan motivasi terhadap karyawan Generasi Z PT Midi Utama Tbk Cabang Campaka Putih. 9(2), 519–528.

Thanh, N. H., & Quang, N. V. (2022). Transformational, transactional, laissez-faire leadership styles and employee engagement: Evidence from Vietnam’s public sector. SAGE Open, 12(2). https://doi.org/10.1177/21582440221094606

Thene, M., Khumalo, N., & Myeni, S. (2024). Connecting corporate communication to employee engagement for organisational success at Bakoena Services Pty Ltd. International Journal of Research in Business and Social Science, 13(8), 26–33. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v13i8.3329

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Warta, 57.

Wicaksono, D. H., & Turangan, J. A. (2025). Peran kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 5(1), 540–553. https://doi.org/10.55606/jimek.v5i1.6613

Widyarma, A. S., & Askiah. (2022). Pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Sanggar Sarana Baja di Kota Samarinda. Borneo Student Research, 3(2), 2086–2093.

Winda, A., & Lidya, I. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja di PT Global Teknomedika Mandiri Pekanbaru. Inovasi Dinamika Ekonomi Bisnis, 1(1), 56–64.

Wiriadinata, F. W. A. (2020). Influence of organization culture and leadership style on performance of Z generation in startup company on SBM ITB Bachelor of Entrepreneurship Program School of Business and Management Bandung Institute of Technology.