Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Rumah Sakit Siloam Sriwijaya Palembang: Penelitian

Desy Arisandy; Tiara Angelina

doi:10.31004/jerkin.v5i1.7065

Authors

Desy Arisandy Universitas Bina Darma Palembang
Tiara Angelina Universitas Bina Darma Palembang

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v5i1.7065

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Human Capital, Rumah Sakit, Manajemen SDM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Rumah Sakit Siloam Sriwijaya Palembang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui observasi partisipatif selama program magang berlangsung dari Maret hingga Juni 2026. Data diperoleh melalui keterlibatan langsung dalam proses rekrutmen, meliputi penghubungan kandidat, pelaksanaan wawancara, pemberian penawaran kerja (offering), ujian teknis (UTEK), pemeriksaan kesehatan (MCU), hingga penerimaan karyawan (hired). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 110 kandidat yang dihubungi, sebanyak 91 kandidat mengikuti tahap wawancara, 35 kandidat menerima penawaran kerja, 12 kandidat mengikuti ujian teknis, 8 kandidat melanjutkan ke pemeriksaan kesehatan, dan 12 kandidat berhasil diterima sebagai karyawan. Kendala yang ditemukan meliputi kesulitan menghubungi kandidat, tingginya angka pengunduran diri kandidat karena telah bekerja di tempat lain, serta tidak terpenuhinya standar kompetensi teknis dan persyaratan kesehatan pada tahap seleksi lanjutan. Upaya perluasan sumber rekrutmen melalui media sosial (Instagram, LinkedIn) dan platform pencarian kerja (JobStreet) terbukti efektif dalam meningkatkan jangkauan dan jumlah pelamar. Proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan di RS Siloam Sriwijaya Palembang telah berjalan secara sistematis dan sesuai dengan teori manajemen sumber daya manusia

References

Awaliyah, R., Khoiruddin, Fadillah, R., & Andriani, T. (2025). Rekrutmen Sumber Daya Manusia. Educational Journal: General and Specific Research, 5(2), 115–122. https://felifa.net/index.php/DIDACTIC/article/view/23

Budiraharjo, J., Milisani, M., & Marosani, Y. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah DKI Jakarta. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.46975/ebp.v5i2.176

Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prentice Hall.

Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Lilistian, Y. (2022). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Ketepatan Penempatan Karyawan. FOKUS: Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 20(1), 195–205.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.

Napitupulu, D., & Manalu, O. (2024). Strategi Rekrutmen Sumber Daya Manusia. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 4(2), 84–90.

Ninawati, N., Liska, F., Tiara, V., & Barella, Y. (2024). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Rekrutmen dan Seleksi. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 151–157. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1011

Paoki, D. G. (2020). Pentingnya Rekrutment dan Seleksi untuk Mengukur Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi Dan Perpustakaan, 3(2), 1–11.

Patricya, M., & Samiyah. (2025). Proses Rekruitment dan Seleksi Tenaga Kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Pendidikan, 1(2), 133–147.

Purnaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI.

Setiani, B. (2021). Kajian Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1), 38–44.

Sholatiah, A., Lestari, R. P., & Komalasari, S. (2022). Teknik dan Metode Rekrutmen sebagai Penentu Hasil Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global, 7(2). https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2092

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI.

Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 11–27.

Yuliana, Y., & Rahayu, S. (2022). Analisis Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di RS Panti Wilasa Citarum Semarang. Public Health and Safety International Journal, 2(2), 107–113. https://doi.org/10.55642/phasij.v2i02