Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, dan Organizational Justice terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT Bank Tabungan Negara KC Pematangsiantar) 		: Penelitian

Lidya Jesica Tarigan; Feronica Simanjorang; Onan Marakali Siregar

doi:10.31004/jerkin.v5i1.7317

Authors

Lidya Jesica Tarigan Universitas Sumatera Utara
Feronica Simanjorang Universitas Sumatera Utara
Onan Marakali Siregar Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v5i1.7317

Keywords:

Self Esteem, Self Efficacy, Organizational Justice, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self esteem, self efficacy, dan organizational justice terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bentuk hipotesis asosiatif yang menguji korelasi antara variabel yang ada. Populasi penelitian berjumlah 75 pegawai dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling berdasarkan kriteria pegawai tetap dengan masa kerja minimal dua tahun, sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, serta studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self esteem, self efficacy, dan organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan hubungan yang kuat dengan nilai R sebesar 0,903, serta kontribusi ketiga variabel terhadap kinerja pegawai sebesar 80,5%, sedangkan sisanya 19,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

References

Alamsyahbana, M. I., SE, M., SE, M., SE, M., SE, M., & SE, M. (2022). Bank dan lembaga keuangan. Pasaman Barat: CV. AZKA PUSTAKA.

Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81-93.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.

Azzahra, S. F., Imadduddin, I., & Hidayat, T. (2024). Pengaruh Core Values AKHLAK Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin. SERUMPUN: Journal of Education, Politic, and Social Humaniora, 2(2), 123-133

Bandura, A. (2017). Psychological modeling: Conflicting theories. Transaction Publishers.

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh self esteem, self efficacy, kepuasan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Neotekno Nusantara, esensi. Jurnal manajemen bisnis. Fakultas Ekonomi. Institut Bisnis Nusantara.

Ginting, E. N. B., Simanjorang, F., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia PT Bank Sumut Kantor Pusat Medan). Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 22(3), 131-140.

Istiqomah, R., Pardiman, P., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Organizational Justice dan Team Work Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Pakis. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(10).

Kenas, R., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(6. B), 182-192.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 17. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Miftah, H. R. (2022). Pengaruh Harga Diri, Etika Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 14 Kota Padang (Doctoral dissertation, Universitas Andalas)

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The journal of asian finance, economics and business, 7(8), 577-588.

Purba, N. A., Simanjorang, F., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Work Load terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Divisi K3 di PT. Salim Ivomas Pratama Lubuk Pakam). Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 22(8), 31-40.

Pratiwi, P. E., Asih, G. Y., & Sari, D. P. (2021). Penggunaan Strength untuk Meningkatkan Engagement dan Kinerja Karyawan. Philanthropy: Journal of Psychology, 5(1), 175-189.

Robbins, S. P., Timothy, A. J. (2015). "Perilaku Organisasi". Edisi 16. Jakarta. Salemba empat.

Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1).

Siregar, A., Sihombing, M., & Siregar, O. M. (2026). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Witel Sumut): Penelitian. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(4), 23960-23966.

Sugiarti, T., & Sos, S. (2023). Pengaruh self esteem dan impostor syndrome terhadap kecemasan akademis mahasiswa. Penerbit P41.

Suwardi, S. M., Shabri, M., Sakir, A., & Siregar, M. R. (2024). Keadilan dan Harmoni Organisasi dalam Stres Kerja. Syiah Kuala University Press.

Warganegara, T. L. P., & Kartini, A. (2023). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Kanwil Lampung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), 6(1), 25-32.

Widyaningrum, D. A., & Frendika, R. (2023). Pengaruh Self-Esteem terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung. In Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 219-225).