Pengaruh Sistem Kerja Fleksibel, Komitmen Kerja, dan Pengembangan SDM terhadap Work Engagement pada Pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Sulawesi Utara: Penelitian

Andini Mamonto; Irvan Trang; Ferdy Roring

doi:10.31004/jerkin.v5i2.8173

Authors

Andini Mamonto Universitas Sam Ratulangi
Irvan Trang Universitas Sam Ratulangi
Ferdy Roring Universitas Sam Ratulangi

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v5i2.8173

Keywords:

Sistem kerja fleksibel; komitmen kerja; pengembangan SDM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kerja fleksibel, komitmen kerja, dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap work engagement pada pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bolaang Mongondow Timur, Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 32 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan sistem kerja fleksibel, komitmen kerja, dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap work engagement dengan nilai F hitung sebesar 14,581 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Secara parsial, sistem kerja fleksibel berpengaruh signifikan terhadap work engagement dengan arah pengaruh negatif, sedangkan komitmen kerja dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,610 menunjukkan bahwa 61,0% variasi work engagement dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 39,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

References

Abbas, B. (2022). Pengaruh pengaturan kerja yang flexibel, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan terhadap loyalitas kerja karyawan pada perusahaan properti di Kota Kendari. Journal Publicuho.

Agustina, I. K., & Juliana, A. (2025). Pengaruh pelatihan, pengembangan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh komitmen organisasi di Inspektorat Kabupaten Malinau. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan, 4(4), 2233–2248. http://jurnal-tmit.com/index.php/home/article/download/1412/434

Ahdianita, F. C. N., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh flexible working arrangement, work life balance, terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan milenial di PT Heintech Dwikarya Swapraja. Jurnal Global Ilmiah, 1(4), 259–271. https://jgi.internationaljournallabs.com/index.php/ji/article/download/47/79

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. PILAR, 14(1). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624

Andries, K., Nelwan, O. S., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, profesionalisme kerja dan kebahagiaan kerja terhadap keterikatan kerja karyawan di Sakura Mart Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 31–43. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/51503/44200

Arminalifah, S., & Widawati, L. (2025, January). Pengaruh flexible working arrangement terhadap work engagement karyawan PT. Telkom Indonesia. In Bandung Conference Series: Psychology Science, 5(1), 805–812. https://proceedings.unisba.ac.id/index.php/BCSPS/article/view/17345

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management (16th ed.). Kogan Page.

Boccoli, G., Tims, M., Gastaldi, L., & Corso, M. (2024). The psychological experience of flexibility in the workplace: How psychological job control and boundary control profiles relate to the wellbeing of flexible workers. Journal of Vocational Behavior, 155, 104059. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2024.104059

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). Sage Publications.

Darmawan, S., & Alawiyah, L. M. (2024). The impact of flexible work arrangements and perceived supervisor support on employee performance: The mediating role of work engagement. Klabat Journal of Management, 5(2), 142–155. https://ejournal.unklab.ac.id/index.php/kjm/article/download/1168/914

Dessler, G. (2023). Human resource management (17th ed.). Pearson.

Dicky Wisnu, U. R., & Jihadi, M. (2025). Strategi MSDM di era kerja fleksibel: Dari hybrid work hingga employee wellbeing. UMMPress.

Gusnita, S., Putri, R. A., & Achyar, N. (2025). Dampak fleksibilitas kerja terhadap komitmen organisasi di era kerja hybrid. Jurnal Media Akademik (JMA), 3(12). https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/download/3527/2776

Hafni, L., dkk. (2024). Pengembangan SDM dan evaluasi kinerja jilid 2. CV Literasi Nusantara Abadi.

Harahap, M. G., Radiansyah, A., Nurdin, Nur Ihsan, A. M., Sampe, F., Rusmalinda, S., Faridy, N., Sirojudin, H. A., Thoriq, M. R., Maulidizen, A., Marjuki, A., Devila, R., Kirana, N. K., Alimuddin, M., & Mukhlisiah, R. (2023). Pengembangan SDM. Sada Kurnia Pustaka. https://repository.sadapenerbit.com/index.php/books/catalog/book/42

Ibad, M. C., Mora, L., & Teti, A. (2023). Work engagement terhadap komitmen kerja buruh. Jurnal Multidisiplin Ibrahimy, 1(1), 109–118.

Kusumaningrum, S. D., Andjarwati, T., & Nugroho, R. (2025). The influence of organizational commitment, work flexibility and work load on employee performance with innovative work behavior as an intervening variable at PT. Ruang Raya Indonesia. Indonesian Journal Economic Review (IJER), 5(2), 152–166. https://journal.msti-indonesia.com/index.php/ijer/article/download/580/459

Maharani, N. P., Rohmana, F. A., Atmojo, D. H. S., Primasetya, M. A., & Bilhikmah, H. (2026). Model integratif pengembangan SDM dan budaya organisasi dalam penguatan kinerja karyawan. Journal of Organizational Performance and Analysis, 2(2), 295–304. https://athallahpublishing.com/index.php/optimanus/article/download/248/240

Nainggolan, J. C. M., & Purba, S. D. (2024). Enhancing Gen Z employees commitment through flexible work arrangements, work-life balance, and job satisfaction. Jurnal Manajemen, 21(2), 132–157. https://ejournal.atmajaya.ac.id/index.php/JM/article/download/6174/2980

Paul, T. (2025). Mapping research trends in human resource development and work engagement: A bibliometric analysis perspective. Advances in Consumer Research, 2, 3749–3761. https://acr-journal.com/article/mapping-research-trends-in-human-resource-development-and-work-engagement-a-bibliometric-analysis-perspective-1470/

Pradipta, H. A., & Martdianty, F. (2023). Effect of flexible working arrangement on employee performance: Mediating role of work engagement and supervisor support in Indonesia digital startup. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 9(2). https://doi.org/10.17358/jabm.9.2.512

Pranogyo, A. B. (2023, Februari). Analisis pengaruh SDM, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan: Literatur review. 9, 10–18.

Prasetya, F. Y., & Khajar, I. (2026). Pengaruh work life balance dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel intervening pada PT. Inti Sukses Garmindo Semarang. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 4(3), 13662–13676. https://multidisipliner.org/ijim/article/view/2425

Putri, Z. A. (2024). Pengaruh komitmen terhadap work engagement pada karyawan generasi millenial di Kota Makassar. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 960–967. https://al-haramjournal.id/index.php/J-CEKI/article/download/6578/5087/13225

Rahmasari, A. (2026). Pengaruh fleksibilitas kerja dan digital work environment terhadap work engagement karyawan pada saat WFA [Skripsi]. https://repository.pnj.ac.id/41447/1/Skripsi%20Ananda%20Rahmasari%20Bagian%20I.pdf

Rahmawati, D., Irawan, R., & Rifandi, Y. A. (2025). Pengaruh fleksibilitas kerja dan komitmen organisasi terhadap work engagement pada karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 24(11), 421–430. https://cibinstitute.id/index.php/musytari/article/view/429

Rahmawati, D., & Pusparini, E. S. (2023). Pengaruh flexible working arrangements dan perceived supervisor support terhadap work engagement dan employee performance: Studi empiris pada organisasi keuangan pemerintah di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(4).

Sasando, A., Harmastuti, P. P., & Faizal, A. M. B. A. (2025). Pengaruh flexible work dan work engagement terhadap job satisfaction dengan performance sebagai mediasi. Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi (BISMAK), 5(01), 56–78. https://ojs.udb.ac.id/BISMAK/article/download/5018/3287

Satria, P., Bakar, L. A., Rahmat, D., & Isworo, J. (2025). Studi kualitatif tentang persepsi karyawan terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 10–17.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2022). Work engagement: A critical assessment of the concept and its measurement. In W. Ruch, A. B. Bakker, L. Tay, & F. Gander (Eds.), Handbook of positive psychology assessment (pp. 273–295). Hogrefe. https://pure.eur.nl/en/publications/work-engagement-a-critical-assessment-of-the-concept-and-its-meas/

Sekaran, U., & Bougie, R. (2025). Research methods for business: A skill-building approach (9th ed.). Wiley.

Siagian, M. D. (2026). Komitmen kerja (sinergi tim kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja). UMSU Press.

Syahara, N., & Haribowo, R. (2026). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap work engagement pada PT. Abadi Raya Commerce. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 3(04 April), 1746–1753. https://ipssj.com/index.php/ojs/article/view/1300

Taris, T. W. (2023). Workplace engagement and motivation. In Advances in Motivation Science (Vol. 10, pp. 179–213). https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215091922000165

Triyanto, A., Abduh, H., Warto, W., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh fleksibilitas kerja terhadap keseimbangan hidup dan komitmen generasi milenial serta gen Z. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 3049–3056.

Tubagus, S. A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh locus of control, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Angkasa Pura Support Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 1178–1188. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.47198

Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work engagement, komitmen organisasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Jurnal Ekobistek, 118–123. https://www.jman-upiyptk.org/ojs/index.php/ekobistek/article/download/323/139

Wardhana, A. (2024). Komitmen organisasional. Dalam Teori organisasi di era digital (hlm. 208–222). Eureka Media Aksara. https://www.researchgate.net/publication/385619041_Komitmen_Organisasional

Willett, J. F., LaGree, D., Warner, B. R., Houston, J. B., & Duffy, M. (2026). Flourishing with flexibility: Leader communicative support of flexible work arrangements enhances employee engagement and well-being. Management Communication Quarterly, 63(3), 1105–1128. https://doi.org/10.1177/23294884241291531

Zhixin, Q., Kele, A. T. A., & Loong, A. H. (2025). The impact of work-life integration flexibility and authentic leadership on work engagement: The mediating role of basic psychological needs among Malaysian academicians.