Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Tinjauan Teori dan Empiris: Literatur Review: Penelitian

Ni Kadek Diah Shinta Kartika; Marssel M. Sengkey; Hillary Marcella Jeilyn Makisurat; Ramita Pongrangga; Claudia Enjelina Kalumata

doi:10.31004/jerkin.v4i2.3674

Authors

Ni Kadek Diah Shinta Kartika Universitas Negeri Manado
Marssel M. Sengkey Universitas Negeri Manado
Hillary Marcella Jeilyn Makisurat Universitas Negeri Manado
Ramita Pongrangga Universitas Negeri Manado
Claudia Enjelina Kalumata Universitas Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i2.3674

Keywords:

Dependency, Grounded Theory, Meaning, Celedryl, Non-Conventional Substances, Inhalants

Abstract

Produktrivitas rpegawai rmerupakan rfaktor rpenting rdalam rpencapaian rtujuan rorganisasir. rFaktorr-rfaktor rseperti rpengalaman rkerja, rrmotivasi, rrdan rlingkungan kerja rberperan signifikan dalam menentukan kinerja dan produktivitas pegawai. Artikel ini bertujuan untuk menelaah literatur teoretis dan empiris terkait peran pengalaman kerja, motivasi, dan lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Pendekatan yang digunakan adalah literature review deskriptif-kualitatif, dengan mengkaji artikel ilmiah, jurnal, skripsi, dan laporan penelitian yang diterbitkan antara tahun 2018 hingga 2024. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi variabel utama, membandingkan temuan penelitian, dan mengaitkannya dengan teori-teori kontemporer, termasuk Self-Determrination rTheoryr, rJob rDemandsr–rResources rModelr, rdan rWork rEngagement rTheoryr. rHasil rkajian rmenunjukkan rbahwa rpengalaman rkerja rmeningkatkan rkompetensi rpegawair, rmotivasi rberperan rsebagai rpendorong perilaku kerja, dan lingkungan kerja yang kondusif menciptakan suasana yang mendukung kinerja optimal. Sinergi antara ketiga faktor ini terbukti meningkatkan produktivitas pegawai secara signifikan. Artikel ini memberikan dasar konseptual bagi organisasi untuk mengelola sumber daya manusia melalui pengembangan pengalaman, pemberian motivasi, dran rpenciptaan rlingkungan rkerja ryang rkondusifr.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Panduan praktik manajemen sumber daya manusia Armstrong (Edisi ke-15). Kogan Page.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2021). Kajian perkembangan terbaru mengenai teori Job Demands–Resources dan arah penelitian mendatang. Journal of Occupational Health Psychology, 26(1), 1–23. https://doi.org/10.1037/ocp0000266

Becker, G. S. (2018). Analisis teoretis dan empiris mengenai modal manusia dengan fokus pada pendidikan (Edisi ke-3). University of Chicago Press.

Danisa, D., & Komari, N. (2023). Ulasan konseptual tentang lingkungan kerja dan kaitannya dengan performa karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(1), 12–23.

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Kajian terhadap kondisi lingkungan kerja serta kontribusinya terhadap peningkatan produktivitas pegawai di Kantor Kecamatan Botomuzoi, Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1480–1496.

Ilham, M. (2022). Pembahasan teoritis dan empiris mengenai bagaimana pengalaman kerja mampu meningkatkan kualitas kinerja karyawan. JMM Unram—Master of Management Journal, 11(1), 13–20.

Maslow, A. H. (2018). Motivasi dan kepribadian (Edisi ketiga). Harper & Row.

Prabowo, A., & Santosa, B. (2022). Analisis pengaruh faktor lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap peningkatan motivasi serta produktivitas pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 45–56.

Rahmi, N., Jusup, S. M., & Harun, A. R. (2024). Penelusuran peran motivasi dan kualitas lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai pada instansi ketenagakerjaan di Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 6(1), 10–22.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Teori determinasi diri: Kebutuhan psikologis dasar dalam motivasi, perkembangan, dan kesejahteraan. Guilford Press.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., & De Witte, H. (2019). Keterikatan kerja: Tren mutakhir dalam teori dan penelitian. Springer.

Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Telaah mengenai pengaruh kondisi lingkungan kerja dan tingkat motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 948–955.

Zhang, Y., & Tu, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja yang suportif terhadap keterlibatan pegawai serta pengurangan stres. International Journal of Workplace Health Management, 13(3), 210–225. https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2020-0008