Hubungan Antara Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Perawat di RSUD Anutapura: Penelitian

Mohamad Rajab; I Made Rio Dwijayant; Suaib

doi:10.31004/jerkin.v5i1.7661

Authors

Mohamad Rajab Universitas Widya Nusantara
I Made Rio Dwijayant Universitas Widya Nusantara
Suaib Universitas Widya Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v5i1.7661

Keywords:

Beban Kerja, Turnover Intention, Perawat, RSUD Anutapura

Abstract

Beban kerja yang tinggi dan turnover intention di kalangan perawat berdampak negatif terhadap sektor kesehatan secara menyeluruh. Tingginya turnover intention dapat mengakibatkan kekurangan tenaga perawat, peningkatan biaya penggantian staf, serta mengganggu kontinuitas pelayanan kepada pasien. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara beban kerja dengan turnover intention pada perawat Di RSUD ANUTAPURA. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif analitik dan metode cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 281 perawat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 responden yang di pilih menggunakan proportional stratified random sampling. Penelitian ini menunjukan adanya hubungan beban kerja berat (55,4%) dengan turnover intention sedang (54,1%), berdasarkan hasil uji statistik menggunakan uji pearson chi square menunjukan nilain p-value = 0,000 (>0,05). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, dapat disimpulkan bahwa sebagian besar perawat memiliki beban kerja kategori berat sebanyak 41 responden (55,4%) dan mengalami turnover intention kategori sedang sebanyak 40 responden (54,1%). Hasil analisis juga menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja dengan turnover intention pada perawat di RSUD Anutapura dengan nilai p value 0,000.

References

Alzoubi, H. M. et al. (2024) 'The impact of workload and burnout on healthcare quality: The moderating role of job satisfaction', Journal of Healthcare Management, 45(2), pp. 112–128.

Azhar, Z. et al. (2022) 'Analisis faktor-faktor penyebab turnover perawat di rumah sakit swasta', Jurnal Keperawatan dan Manajemen Kesehatan, 8(1), pp. 45–52.

Banda, M. et al. (2022) 'The impact of heavy workload on nurses' clinical performance and medical errors', Journal of Nursing Practice and Research, 14(2), pp. 88–95.

Carayon, P. and Gurses, A. P. (2020) 'Nursing workload and patient safety in healthcare systems', Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 30(1), pp. 15–24.

Cerdika (2023) 'Tingkat turnover perawat di Rumah Sakit Baptis Kediri', Jurnal Ilmiah Kesehatan, 11(3), pp. 201–208.

Dall’Ora, C. et al. (2020) 'The association between patient intensity, nursing workload, and missed care: An observational study', International Journal of Nursing Studies, 110, p. 103688.

Dinda Cahya Cinta (2025) 'Hubungan beban kerja terhadap turnover intention pada tenaga kesehatan di rumah sakit', Jurnal Ilmiah Keperawatan Indonesia, 9(1), pp. 45–52.

Dwi Skripsia (2023) 'Tantangan manajemen sumber daya manusia dan angka turnover perawat di Indonesia', Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 9(2), pp. 89–95.

Els, M. and Khairani, N. (2023) 'Global nursing workforce shortages and future projections', International Nursing Review, 70(4), pp. 512–520.

Indah et al. (2024) 'Analisis karakteristik individu dan masa kerja terhadap turnover intention perawat pelaksana', Jurnal Keperawatan Nusantara, 7(1), pp. 30–38.

Maryana (2024) 'Peran sumber daya manusia dan kompetensi perawat dalam mutu pelayanan kesehatan', Jurnal Keperawatan Profesional, 12(1), pp. 33–40.

Mustopa (2024) 'Persaingan antar rumah sakit dan dampaknya terhadap kinerja perawat', Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kesehatan, 6(2), pp. 77–88.

Nanda Pratiwi (2023) 'Pengaruh masa kerja dan dukungan organisasi terhadap stres kerja serta turnover intention perawat', Jurnal Manajemen Kesehatan Global, 6(2), pp. 112–120.

Putri Ramadhani (2021) 'Pengaruh kejenuhan kerja dan masa kerja terhadap niat berpindah kerja (turnover intention) pada perawat', Jurnal Psikologi dan Kesehatan, 4(3), pp. 201–210.

Rahagia (2023) 'Hubungan beban kerja dengan turnover intention pada perawat pelaksana', Jurnal Media Keperawatan, 14(1), pp. 55–63.

Rahmi, A. (2021) 'Fenomena turnover intention perawat di rumah sakit: Tinjauan literatur', Jurnal Keperawatan Komprehensif, 7(2), pp. 110–118.

Sari Wahyuni (2022) 'Hubungan masa kerja dengan stres kerja dan turnover intention perawat rumah sakit', Jurnal Keperawatan dan Pemikiran Ilmiah, 8(2), pp. 78–86.

Shalaby, S. A. et al. (2018) 'The relationship between nursing workload, job burnout, and turnover intention', Egyptian Journal of Nursing, 15(3), pp. 45–58.

Sunarti et al. (2021) 'Beban kerja, stres kerja, dan dampaknya terhadap kinerja perawat di rumah sakit', Jurnal Kesehatan Vokasional, 6(1), pp. 12–20.

Wahyuni (2022) Manajemen Beban Kerja dan Turnover Intention dalam Keperawatan. Yogyakarta: Media Husada.

World Health Organization (WHO) (2020) State of the World’s Nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership. Geneva: World Health Organization.

Yayasan and Menulis (2021) Konsep Dasar Beban Kerja dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Mandiri.

Zainaty Salimah (2021) 'Analisis kelelahan emosional dan beban kerja terhadap niat berpindah kerja (turnover intention) perawat', Jurnal Ilmiah Kesehatan, 3(2), pp. 140–149.