Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Camat Koting, Kabupaten Sikka: Penelitian

Maria Delfita; Mohammad Amir; Mohammad Fitri

doi:10.31004/jerkin.v5i1.7714

Authors

Maria Delfita Universitas Muhammadiyah Maumere
Mohammad Amir Universitas Muhammadiyah Maumere
Mohammad Fitri Universitas Muhammadiyah Maumere

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v5i1.7714

Keywords:

Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Kantor Camat Koting, Kabupaten Sikka. Latar belakang penelitian menunjukkan adanya potensi masalah kinerja karyawan yang belum optimal, yang di indikasikan oleh keterlambatan pemimpin yang diduga berdampak negatif pada kedisiplinan karyawan, kurangnya komunikasi efektif yang dapat memicu miskomunikasi dan menurunkan motivasi kerja, serta kurangnya apresiasi pemimpin terhadap kinerja karyawan yang berpotensi menurunkan motivasi dan kepuasan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan di Kantor Camat Koting, Kabupaten Sikka? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja karyawan di Kantor Camat Koting, Kabupaten Sikka. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Camat Koting yang berjumlah 31 orang, dan sampel diambil secara jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner (angket) tertutup dengan skala Likert. Teknik analisis data meliputi pengelompokan data, tabulasi, penyajian, serta perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3.964 dan nilai signifikansi 0,003, dimana t hitung (3.964) > t tabel (1,699) dan nilai signifikansi (0,003) < 0,005. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,560 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 56% terhadap kinerja karyawan. Ini menyiratkan bahwa jika gaya kepemimpinan diterapkan dengan baik, kinerja karyawan juga akan meningkat. Penelitian ini didukung oleh penelitian sebelumnya yang relevan.

References

Apriyanto, I., & Iswadi, S. P. (2020). Pengantar Manajemen. Jakad Media Publishing.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Chairunnisah, F., Astuti, R. D., & Waruwu, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 7(1), 1-8.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.

Field, A. P. (2023). Discovering statistics using IBM SPSS statistics (6th ed.). SAGE Publications.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (Sebagaimana dikutip dalam Lestari, 2022).

Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132-135.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2023). Multivariate data analysis (9th ed.). Pearson Education.

Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Pallant, J. (2020). SPSS survival manual: A step by step guide to data analysis using IBM SPSS (7th ed.). Open University Press.

Prasetyo, I., & Jannah, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 1-10.

Rahayu dkk (2017:11). 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Pt Bank BCA Tbk Cabang Kalimalang Jakarta Timur.” Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta 1–58.

Rahayu, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Penerapannya dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Maju Jaya.

Rahmat, I. (2021). Pengaruh harga, kualitas produk, lokasi dan promosi terhadap keputusan pembelian keripik cinta air hitam langkat (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).

Rahmat. (2020). Statistika Terapan dalam Penelitian. Jakarta: Penerbit Data Statistik.

Rivai, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Sari, Gesti Devi Candra, dan Putra, Riyan Sisiawan 2019. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal: Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal. 1-26

Saunders, M. N. K., Lewis, P., & Thornhill, A. (2023). Research methods for business students (9th ed.). Pearson Education.

Setiana, A. R. (2022). Monograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur: CV. Global Aksara Pers.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, A., Hamidah, A., & Yulianto, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 10(1), 79-90.

Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem Tiga Kali baca. Deepublish.

Widana, I. W., & Muliani, N. P. L. (2020). Uji persyaratan analisis.

Yurnan, A. N., Arifin, M. T., Djonu, A., & Susilowati, H. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DIKANTOR DESA DARAT PANTAI KECAMATAN TALIBURA. KENDALI: Economics and Social Humanities, 1(3), 126-138.

Zaharuddin dkk 2021 Gaya Kepemimpinan &Kinerja Organisasi. Jawa Tengah; PT Nasya Memperluas Manajeme.