Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan : Tinjauan Literatur: Penelitian

Marssel Michael Sengkey; Nih Kadek Diah Shinta Kartika; Alfira Anastasia Dareho; Avril Patricia Manikome; Valerisha Umbokahu

doi:10.31004/jerkin.v4i2.3955

Authors

Marssel Michael Sengkey Universitas Negeri Manado
Nih Kadek Diah Shinta Kartika Universitas Negeri Manado
Alfira Anastasia Dareho Universitas Negeri Manado
Avril Patricia Manikome Universitas Negeri Manado
Valerisha Umbokahu Universitas Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i2.3955

Keywords:

Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari lebih dalam dampak budaya organisasi terhadap komitmen karyawan dengan melakukan tinjauan literatur dari berbagai penelitian yang relevan. Budaya organisasi adalah kumpulan nilai, kepercayaan, dan norma yang menjadi acuan bagi perilaku anggota di dalam suatu organisasi. Sementara itu, komitmen karyawan menggambarkan ikatan emosional, moral, dan rasional yang dimiliki individu terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian ini menerapkan metode kualitatif dengan pendekatan tinjauan. Hasil kajian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang solid secara konsisten memberikan dampak positif terhadap komitmen karyawan. Budaya organisasi yang positif dapat menimbulkan perasaan nyaman, kepercayaan, dan kepuasan kerja. Hal ini mendorong karyawan untuk menjadi lebih setia terlibat secara aktif, serta memberikan kinerja terbaik mereka. Berbagai penelitian menekankan bahwa kepuasan kerja dapat memperkuat hubungan antar budaya organisasi dan komitmen karyawan. Secara keseluruhan, budaya organisasi terbukti memiliki peranan penting dalam membangun komitmen karyawan.

References

Daslim, C., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT . Tahta Sukses Abadi Medan . 6(1), 136–146.

Ependi, N. H., Internasional, A. B., & Informatika, M. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepercayaan ( Trust ) terhadap Komitmen Organisasi. 172–181.

Fasilitas, D. A. N., Terhadap, K., Kerja, K., Manajemen, P. S., Tinggi, S., Satya, E., Singaraja, D., Manajemen, P. S., Tinggi, S., Satya, E., & Singaraja, D. (2023). KARYAWAN PADA LPD DI KECAMATAN BULELENG Komang Trisna Sari Dewi Gede Supartawan. 6(1), 31–39. https://doi.org/10.30587/jre.v6i1.5154

Influence, T. H. E., Organizational, O. F., On, C., Commitment, O., Performance, E., South, O. F., District, L., & Office, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dinas kesehatan kabupaten lampung selatan. 8(2), 565–574.

Jurnal, J. M. K., Kamil, I., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. 6(3), 49–64.

Larasati, A., Nugroho, A., & Andini, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Bimba Aiueo Kabupaten Banyumas The Influence Of Organizational Culture On Organizational Commitment Mediated By Job Satisfaction Of Employees At Bimba Aiueo , Banyumas Regency. 3845–3858.

Nyoman, N., & Novarini, A. (n.d.). Jurnal EMAS. 3, 94–107.

Pada, O., & Kantor, P. (n.d.). Terakreditasi Nasional Terakreditasi Nasional. 110–114.