Hubungan Manajemen Model Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) Metode Tim dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruangan Flamboyan dan Seroja RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah: Penelitian

Sri Rahmiyanti Lawadang; Arniawan Arniawan; Wendi Muhammad Fadhli

doi:10.31004/jerkin.v4i4.5620

Authors

Sri Rahmiyanti Lawadang S1 Keperawatan, Universitas Widya Nusantara
Arniawan Arniawan Universitas Widya Nusantara
Wendi Muhammad Fadhli Universitas Widya Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i4.5620

Keywords:

MAKP Metode Tim, Motivasi Kerja, Perawat Pelaksana

Abstract

Model Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) metode tim dipandang sebagai strategi pelayanan keperawatan yang dapat meningkatkan motivasi kerja perawat melalui pembagian peran yang jelas, koordinasi terarah, dan kolaborasi tim yang optimal. Penelitian ini bertujuan mengkaji hubungan penerapan manajemen MAKP metode tim dengan motivasi kerja perawat pelaksana di Ruang Flamboyant dan Seroja RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat pelaksana di kedua ruangan tersebut sebanyak 36 orang, dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden menilai pelaksanaan MAKP metode tim dalam kategori baik (61,1%) dan motivasi kerja perawat tergolong tinggi (52,8%). Uji Chi-Square menghasilkan nilai p = 0,008 (p < 0,05), yang menunjukkan adanya hubungan signifikan antara penerapan MAKP metode tim dan motivasi kerja perawat pelaksana. Dengan demikian, terdapat hubungan antara manajemen MAKP metode tim dan motivasi kerja perawat pelaksana di Ruang Flamboyant dan Seroja RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah.

References

Ariska, I., Haskas, Y., & Sabil, F.A. (2023) ‘Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di RSUD Labuang Baji Makassar’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan, 3(2), pp. 23–29. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.35892/jimpk.v3i2.

Ayomi, M.S. et al. (2025) ‘Hubungan Lingkungan Kerja dan Insentif dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kesehatan Jawa Barat’, Jurnal Penelitia Inovatif (JUPIN), 5(1), pp. 765–776. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.54082/jupin.1369.

Banjarnahor, J. et al. (2025) ‘Gambaran Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Perawatan RSU Nurul Hasanah Kutacane Description of Nurses ’ Work Motivation in the Nursing Room at Rsu Nurul Hasanah Kutacane mengidentifikasi dan menganalisis faktor- Pada penelitian ini menggunakan desain peneli’, Journal Of Nursing, 2(2), pp. 6–9. Available at: www.journal.medicpondasi.com/index.php/nursing/index.

Curiñaupa, A.J.C. et al. (2025) ‘Attitude toward teamwork and work engagement as predictors of job satisfaction in nurses : a cross-sectional study’, BMC Nursing, pp. 1–11. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.1186/s12912-025-03366-5.

Dwi Ekti Oktavianata, Siti Kholifah, Anisa A’in, S.M. (2021) ‘Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit’, Jurnal Keperawatan Wiyata, 2, pp. 61–70.

Elmiyanti, N.K. (2021) ‘Motivasi Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum’, Pustaka Katulistiwa: Karya Tulis Ilmiah Keperawatan, pp. 15–19. Available at: https://doi.org/https://journal.stik-ij.ac.id/index.php/Keperawatan/Contact.

Erawati, L.S., Sarwili, I. and Stella, S. (2022) ‘Peran Kepala Ruangan dan Motivasi Perawat Dalam Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan’, Open Access Jakarta Journal of Health Sciences, 1(6), pp. 203–212. Available at: https://doi.org/10.53801/oajjhs.v1i6.44.

Euis Herawati Hidayat, A.H. (2025) ‘Hubungan Pelaksanaan Metode Asuhan Keperawatan’, Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(April), pp. 2577–2585.

Gusti (2023) ‘Hubungan Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Perawat Kurnia Babul Ilmi’. Jurnal Ilmiah Multi Science Kesehatan. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.36729/bi.v15i1.1063.

Herliza, Triyoso, D.K. (2024) ‘Perencanaan pelaksanaan keperawatan ( MPKP ) metode tim di ruang penyakit dalam Rumah Sakit Bintang Amin Bandar lampung’, Journal of Public Health Concerns, 4(3), pp. 75–82. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.56922/phc.v4i3.425.

Imelda (2020) ‘Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Pelaksanaan Peran Perawat Sebagai Edukator pada Pasien Rawat Inap di RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi, Universitas Widya Nusantara Palu’.

Jainurakhma, J. (2022) ‘Penerapan Metode Asuhan Keperawatan Profesional: Analisis Motivasi Terhadap Optimalisasi Kinerja Perawat’, Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 11(2), pp. 194–200. Available at: https://doi.org/10.33475/jikmh.v11i2.298.

Metilda, Kartika Ghina Amelia, Nazwa Sapparingga Amalia Kartika, Nabila Apriliana Maulani, N.A. (2025) ‘Efektivitas Penerapan Berbagai Metode Ronde Keperawatan Terhadap Kinerja Perawat dan Kepuasan Pasien: Literature Review’, Jurnal Riset Ilmiah, 2(11), pp. 5064–5077. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.62335 ABSTRACT.

Miryanti, N. (2020) ‘Hubungan Motivasi Perawat dengan Kepatuhan Perawat Dalam Penggunaan Alat Pelindung Diri Dimasa Pandemi Civid-19 di Ruang Rawat Inap UPT RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah, Universitas Widya Nusantara Palu’.

Mulyani, S. et al. (2025) ‘Model pelayanan kesehatan dengan pendekatan profesionalisme keperawatan berbasis metoda tim’. Holistik Jurnal Kesehatan, pp. 634–642. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.56922/hjk.v19i4.992.

Pakpahan, N.D. and Syahreza, D.S. (2025) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Haji Medan’, The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 3(2), pp. 908–916. Available at: https://doi.org/I https://doi.org/10.61579/future.v3i2.495.

Pebrianti, L. (2020) ‘Hubungan Stress Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan’, Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, p. 648. Available at: https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i4.5570.

Prasetyo, J. et al. (2024) ‘Pelaksanaan Model Asuhan Keperawatan Profesional (Makp) Di Rsud Gambiran Kota Kediri’, Jurnal Ilmiah Pamenang, 6(2), pp. 224–229. Available at: https://doi.org/10.53599/jip.v6i2.241.

Rahman, W.A. and Samiasih, A. (2025) ‘Discharge Planning And Its Impact On Patient Outcomes: A Systematic Review’, Jurnal Ners, 9(3), pp. 5353–5359. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jn.v9i3.48014.

Ridwanullah, D. et al. (2025) ‘The Strategic Role of Training and Career Development in Improving Nurses ’ Work Motivation : A Study at Hasan Sadikin Hospital Bandung Peran Strategis Pelatihan dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Perawat : Studi pada RS Hasan Sadiki’, Journal Management Studies and Entrepreneurship, 6(3), pp. 2152–2160.

Rizki Yeni Wulandari, Yunina Elasari, Surmiasih, J.M. (2025) ‘Hubungan Pengetahuan Perawat Tentang Penerapan Handover Menggunakan Metode SBAR dengan Kualitas Asuhan Keperawatan’, Journal of Nursing Invention, 6(1), pp. 8–18. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.33859/jni.v6i1.

Safitri, D.S. (2020) ‘Hubungan Motivasi dengan Sikap Perawat Dalam Pelaksanaan MAKP Tim’.

sarlia, sumarni, I.R.R.P. (2021) ‘Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Nur Hidayah Tahun 2021’, Jurnal Kesehatan Tambusai, 2(3), pp. 121–126. Available at: https://journal.universitaspahlawan.ac.id.

Senbetu, B.D. and Debancho, W.W. (2025) ‘Work motivation and associated factors among nurses working in public hospitals of the Wolaita’, (July), pp. 1–17. Available at: https://doi.org/10.3389/frhs.2025.1561643.

Serafin (2022) ‘Association between Depression Severity and Physical Function among Chinese Nursing Home Residents_ The Mediating Role of Different Types of Leisure Activities’. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.3390/ijerph19063543.

Siregar, M., Efendy, I. and Afriani, M. (2025) ‘Faktor Internal dan Eksternal yang Memengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan Kesdam I / BB’, Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(4), pp. 1–25. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.56211/pubhealth.v3i4.795.

Susanto, N.M., Sutresna, I. and Ridwan, H. (2024) ‘Hubungan Pengarahan Ketua Tim Dengan Motivasi Perawat Di Ruang Rawat Inap’, Jurnal Keperawatan Florence Nightingale, 7(1), pp. 210–215. Available at: https://doi.org/10.52774/jkfn.v7i1.173.

Välimäki, M. et al. (2024) ‘The impact of evidence-based nursing leadership in healthcare settings : a mixed methods systematic review’, Journal BMC Nursing, 23, p. 452. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.1186/s12912-024-02096-4.

WHO (2020) ‘State of the world’s nursing 2020: investing in education, jobs and leadership, 6 April 2020’.

Wihardja, H., Arif, Y.K. and Lina, R.N. (2021) ‘Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di Rs X, Banten’, Jurnal Sehat Mandiri, 16(1), pp. 131–142. Available at: https://doi.org/10.33761/jsm.v16i1.350.

Xue, X. et al. (2025) ‘Impact of clinical leadership on frontline nurses ’ quality of care : work engagement as mediator role’, Journal Nursing Leader, 25, p. 560. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.1186/s12913-025-12515-0.

You, Y.W.S.R.A.T.A.C. (2024) ‘A systematic review of leadership styles in healthcare sector_ Insights and future directions - ScienceDirect’, pp. 48–59. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.gerinurse.2024.06.033.

Zakiyya, S. (2025) ‘Hubungan Supervisi Kepala Ruangan terhadap Motivasi Kerja Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Bhakti Husada’, Journal Of Health and Science, 1(1), pp. 19–24. Available at: https://doi.org/https://healthy.or.id.