Penguatan Etos Kerja Kolaboratif dan Kerja Tim pada Karyawan Makassar New Port: Pengabdian

Hamka; Muhammad Arsyad; Marzuki; Mariani Loise; Wardina Suwedy

doi:10.31004/jerkin.v4i3.6907

Authors

Hamka Politeknik Maritim Ami Makassar
Muhammad Arsyad Politeknik Maritim Ami Makassar
Marzuki Politeknik Maritim Ami Makassar
Mariani Loise Politeknik Maritim Ami Makassar
Wardina Suwedy Politeknik Maritim Ami Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i3.6907

Keywords:

Etos Kerja Kolaboratif, Kerja Tim, Pengabdian Kepada Masyarakat, Sumber Daya Manusia, Makassar New Port

Abstract

Makassar New Port merupakan pelabuhan strategis yang mendukung aktivitas logistik dan perdagangan di Kawasan Timur Indonesia. Kompleksitas operasional pelabuhan menuntut sumber daya manusia yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga kemampuan berkolaborasi dan bekerja dalam tim secara efektif. Oleh karena itu, kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat etos kerja kolaboratif dan kerja tim pada karyawan Makassar New Port. Kegiatan dilaksanakan pada 15 Januari 2026 melalui pendekatan penyuluhan, diskusi interaktif, dan berbagi pengalaman yang melibatkan dosen Politeknik Maritim AMI Makassar dan pegawai Makassar New Port. Tahapan kegiatan meliputi persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Materi yang diberikan mencakup etos kerja profesional, komunikasi efektif, koordinasi lintas unit, serta pentingnya kerja sama tim dalam mendukung efektivitas operasional pelabuhan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai pentingnya kolaborasi, komunikasi, dan kerja tim dalam lingkungan kerja kepelabuhanan. Antusiasme peserta selama sesi diskusi dan tanya jawab menunjukkan bahwa materi yang disampaikan relevan dengan kebutuhan organisasi. Kegiatan ini berkontribusi dalam meningkatkan kesadaran peserta terhadap pentingnya budaya kerja yang kolaboratif, profesional, dan produktif. Program ini harus berkelanjutan demi meningkatkan SDM, pelayanan, dan kinerja pelabuhan.

References

Asmiati, A., Sulastriani, S., & Citta, A. B. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Transformasi Transportasi Laut Dalam Era Revolusi Industri 4.0. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 6184-6197. https://innovative.org/index.php/Innovative/article/view/4183

Ansar, S. E., Mattalatta, S. E., Hardiyono, S. E., Latiep, I. F., & Kurniawaty, S. T. (2024). Manajemen Strategi Bisnis. PT. Reads Media Corp.

Citta, A. B., Ridha, A., Hikmah, H., Slamet, S., & Widiastuti, W. (2025). Pelatihan Strategi Manajemen Sumber Daya dalam Mengelola Bisinis bagi Pelaku UKM di Kecamatan Manggala Kota Makassar. Jurnal Pengabdian Sosial, 2(3), 3474-3480. Doi: https://doi.org/10.59837/9hpqxp84

Duakaju, D., Kadir, A. R., & Jusni, J. (2017). Formulation of Makassar strategy new port and port of Bitung as international hub port. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(4), 10-20. https://doi.org/10.34207/

Damayanti, R. (2023). Analisis Kinerja Terminal Ii Pelabuhan Petikemas New Makassar Dalam Mendukung Distribusi Logistik Di Sulawesi Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin). http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/29133

Gautam, D. K., Poudel, R. L., & GC, S. B. (2025). Collaborative Culture and Higher Education Institutions’ Performance: Does Knowledge Management Process Mediates?. SAGE Open, 15(3), 21582440251376435. https://doi.org/10.1177/21582440251376435

Hall, E. T., Nichol, A. J., Morgan, C. T., McCutcheon, M., & Potrac, P. (2024). Understanding workplace collaboration in professional rugby coaching: A dramaturgical analysis. Qualitative Research in Sport, Exercise and Health, 16(4), 352-367. https://doi.org/10.1080/2159676X.2024.2304736

Jeppu, A. K., Kumar, K. A., & Sethi, A. (2023). ‘We work together as a group’: implications of jigsaw cooperative learning. BMC medical education, 23(1), 734. https://link.springer.com/article/10.1186/s12909-023-04734-y

Johnson, J. G., Peralta, M., Kaur, M., Huang, R. S., Zhao, S., Guan, R., ... & Nebeling, M. (2025). Exploring collaborative GenAI agents in synchronous group settings: eliciting team perceptions and design considerations for the future of work. Proceedings of the ACM on Human-Computer Interaction, 9(7), 1-33. https://doi.org/10.1145/3757595

Lisbet, Z. T., Judijanto, L., Ginanjar, R., Adnanti, W. A., Butarbutar, M., & Harto, B. (2024). Friendly leadership: Membangun koneksi dan kolaborasi di tempat kerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Mukti, I. J. (2025). Pengaruh sistem komunikasi internal terhadap koordinasi kerja tim di lingkup perkantoran. Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 2(3), 180-190