Hubungan Caring Leadership Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap Rsud Undata Provinsi Sulawesi Tengah: Penelitian

Faradillah; Arniawan; Siti Yartin

doi:10.31004/jerkin.v4i4.7210

Authors

Faradillah Universitas Widya Nusantara
Arniawan Universitas Widya Nusantara
Siti Yartin Universitas Widya Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i4.7210

Keywords:

Tenaga Kerja, Upah, Nilai Tambah, Industri

Abstract

Latar Belakang: Caring leadership merupakan gaya kepemimpinan dalam keperawatan yang menekankan nilai kepedulian, empati, dan hubungan interpersonal antara pimpinan dan perawat pelaksana. Penerapan caring leadership yang kurang optimal dapat berdampak pada menurunnya kinerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan. Oleh karena itu, caring leadership menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja perawat pelaksana, khususnya di ruangan rawat inap. Tujuan penelitian ini adalah Membuktikan hubungan caring leadership terhadap kinerja perawat pelaksana di ruangan rawat inap RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah.

Metode: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan desain analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 222 perawat pelaksana di ruangan rawat inap RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah dengan jumlah sampel 69 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah propotional stratifaid random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner caring leadership dan kinerja perawat pelaksana, kemudian dianalisis menggunakan uji Chi-square.

Hasil penelitian: Berdasarkan hasil uji chi-square di dapatkan hasil P= 0,000 (≤ 0,05) H0 di tolak dan Ha di terima di dapatkan bahwa penelitian ini terdapat hubungan signifikan antara Caring leadership terhadap kinerja perawat pelaksana di ruangan rawat inap RSUD undata Provinsi Sulawesi Tengah, Simpulan: Ada hubungan caring leadership terhadap kinerja perawat pelaksana di ruangan rawat inap RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah. Saran: Diharapkan pihak manajemen rumah sakit dan kepala ruangan dapat mempertahankan serta meningkatkan penerapan caring leadership sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja perawat pelaksana dan mutu pelayanan keperawatan.

References

Ariestianti, Y., Kurniawati, N., & Sari, D. P. (2023). Caring leadership in nursing management: A scoping review. International Journal of Global Health Research, 6(2), 120–128.

Dall'Ora, C., Ball, J., Reinius, M. & Griffiths, P. (2020). Burnout in nursing: A theoretical review. International Journal of Nursing Studies, 104.

Ghanbari-Afra, L., Adib-Hajbaghery, M., & Dianati, M. (2022). Human caring: a concept analysis. Journal of Caring Sciences, 11(4). https://doi.org/10.334172/jcs.2022.21

Indrayanti, S. R., Wati, N. M. N., & Devhy, N. L. P. (2022). Hubungan Caring Leadership Kepala Ruang Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Instalansi Rawat Intensif Terpadu. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 8(4), 520–527.

Komariah, S., Hidayat, A., & Pratama, R. (2024). Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja perawat pelaksana. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 6(1), 45–54.

Mirayani, N. K. D. N., Wati, N. M. N., & M. (2021). Peran caring leadership terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap: literature review. Jurnal Keperawatan Jiwa, 9(3), 357–366.

Nursalam. (2020). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (4th ed.). Salemba Medika.

Organization, W. H. (2020). Quality health services, Fact sheet: 15. WHO.

P.P.N.I. (2020). Pedoman Praktik Profesional Mandiri Perawat. Dewan Pengurus Pusat PPNI.

Rahmadhani, P., Efendi, I., Afrianty, M., Asriwati, & Fitriani, A. D. (2024). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin, Medan. Jurnal Promotif Preventif, 7(3), 519–527.

Rendi, M. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap RSUD Undata.

Sabelo, N. S. & S.M. (2025). Factors contributing to the quality of nursing care in Gauteng province hospitals. Jurnal Curationis, 48(1).

Silalahi, K. L. & P.S. (2021). Analisa faktor penyebab rendahnya kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Kota Medan. Jurnal Keperawatan Priority, 4(1), 106–112.

Wati, N. M. N. (2020). Caring Leadership dan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan, 6(1).

Zhang, Y., Liu, H. & X. (2024). The impact of caring leadership on nurses' work engagement. BMC Nursing, 23(88), 1–10.